職業病一般是因為自己職業病民事賠償 的職業原因所染上的病職業病民事賠償 ，所以很多員工在患有職業病時都迫切的相要知道自己在患職業病之后能夠獲得怎樣的賠償以及所獲賠償的依據的問題。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時職業病民事賠償 ，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷職業病民事賠償 ；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間職業病民事賠償 ，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用）。 第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

一、職業病怎么賠償

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼職業病民事賠償 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%職業病民事賠償 ，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

二、什么地方可以檢查職業病

一般的醫院是不能做職業病檢查的，最好的話是去當地的疾病預防控制中心，那里肯定能做職業病檢查/體檢。然后一般各地可能還有個別醫院會有安監局/疾控授權也能做職業病檢查，這個要看職業病民事賠償 你當地情況職業病民事賠償 了。

三、什么是法定職業病

法定職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其職業病民事賠償 他有毒有害物質等因素而引起的疾病。目前我國列入的法定職業病有十大類，115種，國家有嚴格的診斷標準。

通過對上文的閱讀，我們了解到了職業病的具體賠償標準以及什么是職業病、哪些地方可以檢查職業病等知識，工作匯總我們應該盡量小心，避免受到傷害。以上就是本次華律網小編為大家整理的相關資料，更多法律問題歡迎咨詢華律網律師。

職業病的賠償職業病民事賠償 ：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療職業病民事賠償 ，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

一、職業病診斷一般要經歷六個階段：

1.申請提交《職業病診斷申接觸情況、臨床表現和就診情況、申請診斷職業病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。

2.提交材料：職業史、既往史、職業健康檢查結果及職業健康監護檔案復印件、工作場所歷年職業病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片（二張以上）。所有材料應加蓋提供材料單位公章，說明材料屬實。

3.如符合受理條件可受理立案并發出《職業病診斷受理通知書》。

4.職業病診斷討論：由職業病診斷機構組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷，診斷過程如實記錄。

5.結論形成：根據半數以上診斷醫師的一致意見形成診斷結論，參與診斷的醫師共同簽名。

6.職業病診斷書根據診斷結論制作職業病診斷證明書，參加診斷的醫師共同簽署，職業病診斷機構審核蓋章，職業病診斷證明書一式四份，勞動者、用人單位及用人單位所在地衛生行政部門各執一份，診斷機構存檔一份。

二、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

職業病賠償標準職業病民事賠償 ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的職業病民事賠償 ，保留勞動關系職業病民事賠償 ，退出工作崗位，享受以下待遇職業病民事賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

塵肺病二期賠償標準

【案情簡介】

申請人林某于2008年3月入職被申請人佛山市三水某有限公司職業病民事賠償 ，從事拋光工作，雙方簽訂書面的勞動合同，最后一次的勞動合同期限從2011年3月10日起至2012年3月9日止。被申請人為申請人參加職業病民事賠償 了社會工傷保險，參保標準為1854元/月。2011年11月9日，申請人經廣東省職業病防治院診斷為：矽肺貳期。2011年12月9日，佛山市三水區人力資源和社會保障局認定申請人于2011年11月9日被診斷所患矽肺貳期為工傷。

2012年5月28日，佛山市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人傷殘等級為肆級，護理等級不入級。2012年8月2日，佛山市勞動能力鑒定委員會確定申請人的工傷停工留薪期為1個月。申請人2011年9月21日至2011年10月13日在廣東省職業病防治院住院治療，被申請人按1100元/月的標準支付了申請人2011年10月份至2012年3月份的.工資，但每月扣除了申請人清潔費5元。2012年6月5日，申請人以對工作不適應為由，書面向被申請人提出辭職，被申請當天批準了申請人的辭職。因工傷待遇、解除勞動合同經濟補償金等爭議，申請人于2012年7月20日向本委申請勞動爭議仲裁。

申請人向佛山市三水區勞動爭議仲裁委員，要求被告某廠支付住院伙食費、交通費、住院護理費、停工留薪期、解除合同經濟補償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、后續治療費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金1600000多萬元。此案經過了仲裁、一審、二審。

【仲裁裁決】

1、住院伙食費：770元(35元/天×22天)

2、一次性工傷醫療補助金差額：9732元(2665元/月—1854元/月)×12個月

3、一次性傷殘補助金差額：17031元(2665元/月—1854元/月)×21個月

4、傷殘津貼差額：72990元(608.25元/月×12個月×10年)

5、駁回其他仲裁請求。

【一審判決】

1、住院伙食費：770元(35元/天×22天)

2、一次性工傷醫療補助金差額：6972元(2420元/月—1854元/月)×12個月

3、一次性傷殘補助金差額：11886元(2420元/月—1854元/月)×21個月

4、傷殘津貼差額：50940元(424.5元/月×12個月×10年)

5、駁回其他訴訟請求。

【二審判決】

1、維持一審判決第1、2、3、4項;

2、精神損害賠償金70000元;

【律師解析】

塵肺病一般分為一、二、三期，一期工傷評殘七級左右，二期工傷評殘四級左右，三期工傷評殘二級左右，賠償標準與工傷保險待遇賠償一致。

職業病除了工傷保險待遇賠償外，還有相應的民事賠償，民事賠償各地不一，佛山地區現在只支持精神撫慰金。

林某在社保領取的工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金：38934元;

2、傷殘津貼：1390元/月(2013年2月起每月到社?；痤I取)