法律分析工地上突發疾病死亡責任承擔 ：要看具體的情況。如果是在工作時間、工作地點由于工作原因突發久病死亡或者是搶救四八小時無效死亡的話工地上突發疾病死亡責任承擔 ，那么是屬于工傷的。因此工地是有一定責任的，要承擔一定的賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

農民工在工地因自己突發急病死亡的工地上突發疾病死亡責任承擔 ，施工方該怎么賠償？農民工在工地因自己突發急病死亡的工地上突發疾病死亡責任承擔 ，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規定進行賠償。

根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地上突發疾病死亡責任承擔 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工地上突發疾病死亡責任承擔 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工人在工地人品死亡責任應當是工地上突發疾病死亡責任承擔 ，區分來對待工地上突發疾病死亡責任承擔 的

如果是因病工地上突發疾病死亡責任承擔 ，突然死亡的情況下工地上突發疾病死亡責任承擔 ，那么責任也不是應當由單位負擔的

待會兒只是給你去勢者的家屬或者子女兒找國家的規定工地上突發疾病死亡責任承擔 ，有一定的生活補助，每個月都可以領取的一種待遇的

而其他的費用是由，社會養老保險機構給你負擔的

如果是因病而到醫院去就診而死亡的，那么應當屬于正常的死亡的單位，也是應當給家屬和子女按照規定，有一定的，每個月的生活補助金的

必須有工地上突發疾病死亡責任承擔 ，工人下班沒到家之前有什么事故工地上突發疾病死亡責任承擔 ，廠家都有責任工地上突發疾病死亡責任承擔 ，當然也要有時間的度和工人與工廠的距離來定論。

一、工人在工地上突發疾病工地上突發疾病死亡責任承擔 ，在48小時內死亡，屬于工傷事故。

題主描述的，這個工人是在工地上出現不舒服，也就是突發了疾病，而且在被送回去的路上死亡了，應該從發病到死亡不到48小時。符合《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，構成工傷保險事故。

二、不管這個工人有沒有和包工頭、總承包方簽訂用工合同，他們都要按規定承擔民事賠償責任。

這個發病的工人，只要在事實上是在工地上做工的，不管有沒有和包工頭及總承包方簽訂用工合同，都是事實用工，如果發生了《工傷保險條例》責任范圍內的事故，都要按照《工傷保險條例》的賠償標準，由包工頭及總承包商進行賠償。如果參與了《工傷保險》的，由工傷保險基金支付，如果保了商業保險的，由商業保險公司負責賠付。如果包工頭和總承包商既沒有參保《工傷保險》，也沒有投保商業保險，那就由包工頭、總承包商承擔民事賠償責任。所以他們承擔賠償責任是責無旁貸的。

三、如果工地包工頭和總承包商扯皮不愿承擔民事賠償責任，就收集資料把他們起訴到法院，尋求法律的支持。

如果工地的包工頭和總承包商，既沒參保《工傷保險》，也沒投保商業保險，他們為了逃避責任，就會互相扯皮，不愿你受害者家屬賠償，讓你不知如何是好。如果遇到這種情況，你就要收集材料，把他們都起訴到法院，尋求得到法律的支持，這是你維護自己合法權益的最有效辦法。

希望工地上突發疾病死亡責任承擔 我的回答可以幫到你。

該員工屬于工傷保險范圍工地上突發疾病死亡責任承擔 的人員工地上突發疾病死亡責任承擔 ，在工地上突發疾病48小時內死亡的工地上突發疾病死亡責任承擔 ，視為工傷工地上突發疾病死亡責任承擔 ，按工傷善后。

如果該員工不屬于工傷保險范圍的人員工地上突發疾病死亡責任承擔 ，目前沒有相關法律規定雇主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。

農民工在工地因自己突發急病死亡工地上突發疾病死亡責任承擔 的，施工方該怎么賠償？農民工在工地因自己突發急病死亡工地上突發疾病死亡責任承擔 的，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規定進行賠償。

根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地上突發疾病死亡責任承擔 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。