公司裁員公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，需提交本公司職工代表大會(huì)探討公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，職工代表大會(huì)能夠提出意見，并把裁員報(bào)工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應(yīng)當(dāng)給裁員職工每一年賠償一個(gè)月的薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿意大半年賠償大半個(gè)月薪水。沒依照勞動(dòng)合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復(fù)工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工在本公司工作滿一年付款一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資按辭職前12個(gè)月平均收入測(cè)算或是辭職前月平均收入測(cè)算（職工工資記數(shù)不夠12個(gè)月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經(jīng)工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給員工相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不得超過十二個(gè)月，上班時(shí)間不滿意一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，勞動(dòng)合同書雖由企業(yè)人事存放，你不需要太害怕。勞動(dòng)法要求，在達(dá)到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動(dòng)合同書及其無固定期限勞動(dòng)合同書。合理性裁員是用人公司出自于運(yùn)營層面考慮到，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。

若辭退理由正當(dāng)合理合法公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，用人單位是不需要補(bǔ)償員工公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補(bǔ)償金。

這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因?yàn)樽约哼`紀(jì)違反公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 了公司的規(guī)章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動(dòng)合同主動(dòng)辭退的，如果是第一種的情況下，補(bǔ)償?shù)那闆r會(huì)小一些，因?yàn)楫吘故亲约哄e(cuò)在先。但是如果是第二種的情況下，屬于公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是我們要向公司索要的其中一項(xiàng)。這里要值得注意的是，在任何一家正規(guī)公司上班，必須要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的話，可以要求公司雙倍補(bǔ)償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動(dòng)合同法36條，40條，41條規(guī)定的，就可依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的，對(duì)用人單位要付給員工工資補(bǔ)償。

出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經(jīng)違反勞動(dòng)合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時(shí)候，首先，如果說自身沒有任何錯(cuò)誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇于拿起法律的武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決不向黑惡勢(shì)力低頭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的年限公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一個(gè)員工在公司工作十年以上公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的