公司炒掉員工如果公司炒掉應該怎么賠 ，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的如果公司炒掉應該怎么賠 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金如果公司炒掉應該怎么賠 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

如果公司要辭退員工如果公司炒掉應該怎么賠 ，那么需要依據法律給員工支付經濟補償金。經濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。公司炒掉員工要按照經濟補償標準的二倍賠償，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資如果公司炒掉應該怎么賠 ；如果公司不支付的，可以依法申請勞動仲裁，可以起訴。

對辭退勞務工人有什么規定

新民法典對辭退勞務工人有規定。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形如果公司炒掉應該怎么賠 ：辭退員工事實依據不充分；辭退員工法律依據：不準確；辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形如果公司炒掉應該怎么賠 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果公司炒掉應該怎么賠 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的如果公司炒掉應該怎么賠 ，按一年計算；不滿六個月的如果公司炒掉應該怎么賠 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。