被公司解雇公司炒員工要不要賠錢(qián) 的賠償：

1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的公司炒員工要不要賠錢(qián) ，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司炒員工要不要賠錢(qián) ；

2、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的公司炒員工要不要賠錢(qián) ，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的公司炒員工要不要賠錢(qián) ，沒(méi)有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司炒掉員工的是否賠償公司炒員工要不要賠錢(qián) ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除公司炒員工要不要賠錢(qián) ，則應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。公司炒員工要不要賠錢(qián) 我國(guó)法律規(guī)定公司炒員工要不要賠錢(qián) ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司炒員工是賠一個(gè)月工資公司炒員工要不要賠錢(qián) ，還是賠一個(gè)月底薪呢公司炒員工要不要賠錢(qián) ？如果這個(gè)公司把員工辭退公司炒員工要不要賠錢(qián) 了。應(yīng)該是賠員工這個(gè)月公司炒員工要不要賠錢(qián) 的工資。而不是底薪如果，是新來(lái)的員工。沒(méi)有過(guò)培訓(xùn)期，那應(yīng)該是底薪。員工的話，應(yīng)該是一個(gè)月的工資。