調(diào)崗后覺得做不了，裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 你可以申請(qǐng)?jiān)谡{(diào)回去，就說(shuō)現(xiàn)在裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 的崗位適應(yīng)不了，覺得自己還是適應(yīng)以前的崗位，公司應(yīng)該會(huì)考慮調(diào)你回去。

先挑戰(zhàn)一下自己裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ，努力學(xué)習(xí)多請(qǐng)教身邊同事實(shí)在完成不裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 了也做好日常考勤和力所能及裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 的部分。

等公司評(píng)估后再安排辭退（有賠償）或者安排其裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 他崗位

如果實(shí)在是不能勝任的話，還可以打報(bào)告的，要不就是給裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 你調(diào)崗調(diào)原來(lái)的崗位，要么就是辭退裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 你，這樣會(huì)有補(bǔ)償，所以一定要堅(jiān)持住，

員工不能勝任工作裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ，調(diào)崗裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 了還是不能勝任的情況下，單位是可以跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要提供有效證明員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的相關(guān)證件，解除勞動(dòng)合同以后，單位還需要根據(jù)員工的上班時(shí)間按照相關(guān)文件給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司崗位調(diào)整裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ，可以裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 ，但是要有一定的培訓(xùn)和相關(guān)的書面證明，如果隨便就說(shuō)因?yàn)榻o裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦 你調(diào)崗而不能勝任工作要辭退你，這是不合法的，當(dāng)公司辭退你的時(shí)候，你可以索要書面證明，然后拿著證明，你可以去勞動(dòng)仲裁申訴，