有下列情形之一無定期合同離職如何獲得賠償 的無定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動者可以與用人單位解除無固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，并有權獲得經濟補償無定期合同離職如何獲得賠償 ：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其無定期合同離職如何獲得賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別無定期合同離職如何獲得賠償 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同無定期合同離職如何獲得賠償 ；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料無定期合同離職如何獲得賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

【法律分析】：簽了無固定期限勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，員工自行辭職是沒有賠償無定期合同離職如何獲得賠償 的無定期合同離職如何獲得賠償 ，勞動者自行辭職無定期合同離職如何獲得賠償 ，屬于自己的原因辭職無定期合同離職如何獲得賠償 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

企業如果是違反規定消除勞動合同的話無定期合同離職如何獲得賠償 ，理應支付職工兩倍賠償費。賠償費規范按參加工作時間支付，工作中滿一年支付一個月薪水。工作中不滿六個月支付大半個月的薪水，滿六個月不滿一年的，支付一個月薪水。那麼辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據是什么呢？

一、辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據是啥

若彼此協商一致消除或是停止勞動合同，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求支付經濟補償金無定期合同離職如何獲得賠償 ；經濟補償金按勞動者在本部門工作中的期限，每滿一年支付一個月薪水的規范向勞動者支付。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向勞動者支付大半個月薪水的經濟補償金。若用人單位單方消除或是停止勞動合同，用人單位是違規的，理應依照《勞動合同法》第八十七條的要求支付兩倍經濟補償金做為賠償費。

二、無固定期限勞動合同與固定不動限期勞動合同差別

1、勞動合同不承諾續存限期，這也是無固定期限勞動合同差別于固定不動限期勞動合同的明顯特點。

2、除非是存有法定或承諾合同終止的情況，不然該合同書直到勞動者離休才停止．因而無固定期限勞動合同具備較強的可靠性。該勞動合同能夠在勞動者的法定工作年紀范疇內和公司的存有期內存有，僅有合乎法律法規、政策法規所規范的特殊情況，勞動合同才消除。

必須提到的是，無固定期限的勞動合同發生承諾消除的情形時．用人單位必須向勞動者支付相對應的經濟補償，因此在簽訂勞動合同時，用人單位不可將法定的消除標準做為承諾的消除理由在勞動合同中多方面承諾。這類勞動合同關鍵適用專業能力或是專業性極強的職位、技術工種．或是工作年限做到一定期限的勞動者。

三、無固定期限勞動合同優點答疑解惑

無固定期限勞動合同有什么優點？簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者能夠長期性在一個企業或單位工作中。這類合同書適用工作中安全性強、技術性繁雜、工作中又必須維持工作人員穩定性的職位。這類合同書針對用人單位而言，有益于維護保養其經濟發展權益，降低反復拆換重要職位的重要工作人員而產生的損害。針對勞動者而言，也有助于完成長久平穩崗位，刻苦鉆研技術性。

之上便是有關辭退員工賠償無固定期限合同書的測算根據是啥現象的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到經濟補償金按勞動者在本部門工作中的期限，每滿一年支付一個月薪水的規范向勞動者支付。六個月之上未滿一年的，按一年測算。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況無定期合同離職如何獲得賠償 ：一是無定期合同離職如何獲得賠償 ，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同無定期合同離職如何獲得賠償 ，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償無定期合同離職如何獲得賠償 ；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走無定期合同離職如何獲得賠償 了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。4、如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。