經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定提前離職違反勞動合同賠償金 ，以貨幣形式直接支付給職工提前離職違反勞動合同賠償金 的勞動報酬。經濟補償提前離職違反勞動合同賠償金 ，一般根據勞動者在用人單位提前離職違反勞動合同賠償金 的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為提前離職違反勞動合同賠償金 ： 經濟補償金 =工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資， 工資計算標準 最低不得低于當地 最低工資標準 。 提前解除勞動合同 需要支付的賠償金： 1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司 單方面解除合同 ，屬于 違法解除勞動合同 ，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果 公司解除勞動合同 沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 3、第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

提前一個月申請離職不需要賠償公司違約金。勞動者有自主擇業權提前離職違反勞動合同賠償金 ，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制，不用賠償。提前一個月書面辭職屬于合法解除勞動合同。用人單位不同意提前離職違反勞動合同賠償金 的，可以通過郵寄的方式將辭職申請送達用人單位，用人單位沒有否決權。

法律分析

提前一個月申請離職不需要賠償公司違約金。勞動者享有預告解除權，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。個人提出離職分三種情況提前離職違反勞動合同賠償金 ：1、用人單位存在違反相關法律規定的情況，員工書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等提前離職違反勞動合同賠償金 ； 2、依據規定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反規定的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個時候就是員工違法提前離職違反勞動合同賠償金 了，給用人單位造成的直接經濟損失、用人單位可以要求員工承擔。員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析提前離職違反勞動合同賠償金 ：勞動者主動辭職提前離職違反勞動合同賠償金 的提前離職違反勞動合同賠償金 ，用人單位不用支付經濟補償金。如果公司辭退員工提前離職違反勞動合同賠償金 ，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分:每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的,公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系;并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

法律依據提前離職違反勞動合同賠償金 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同提前離職違反勞動合同賠償金 的提前離職違反勞動合同賠償金 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算提前離職違反勞動合同賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小編提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。

3、工資按離職前十二月月平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、公司不出具任何理由，直接開了提前離職違反勞動合同賠償金 你，不給你經濟補償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經濟補償金作為賠償金。

資料拓展：

1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

員工違背工作年限承諾提前離職違反勞動合同賠償金 的提前離職違反勞動合同賠償金 ，應當承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位給予的培訓費。用人單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。提問者遇到的問題是，簽署的勞務合同上要求了合同違約責任提前離職違反勞動合同賠償金 ：“并沒有做夠一年，提前辭職，必須賠償公司2個月薪水。”只看這一條要求，提前離職違反勞動合同賠償金 我覺得不是正規的。最先，職工的提前辭職是不是違背勞動法，要是沒有違背勞動法，那麼就不會有賠償用人單位損失。

次之，就算員工違背勞動法要求解除勞動合同，也需看是不是給公司導致了具體損失，要是沒有導致損失，員工即使違反規定解除勞動合同，也不用賠償用人單位損失。由于《勞動合同法》第37條已經明文規定，員工提前三十天以書面通告用人單位，可以解除勞動合同。在實習期提前3天書面形式或是口頭上通告用人單位，還可以解除勞動合同。因此，公司的該要求是違背法律法規強制要求的，屬于失效的承諾，就算是簽定了該合同書，公司也是不可以規定職工賠償2個月薪水的，提前離職違反勞動合同賠償金 你好朋友可以安心的簽。

職工提前30日通告公司可以辭職，因員工辭職不可以申請辦理好工作交接給公司導致損失的公司可以認為賠償，因此賠償以損失為限，必須公司質證，即使勞動合同書有承諾。若公司有欠薪、不繳納社保等情況的，職工可以單方面解除勞動合同，不需提前通告。非法律法規專業人員，本人理解是公司要求不意味著國法，假如要求和法律法規發生沖突，那麼這一要求便是沒有意義和法律認可的。

要求滿一年，提前辭職需賠償。一般職位，投入了工作，假如走靠譜辭職方式，辭職前，提前一個月向用人單位申請書通告，無論用人單位允許是否，一個月期滿后就可以解除勞動合同，用人單位需清算清薪水。可是如果你是學徒工，免費學了人家的工作經驗和技術性，隨后沒滿一年，擅自離職，用人單位也是可以追責你的職責的。