公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，獲得雙倍工資賠償沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一-沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 的， 用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ；

3、按工資計(jì)算基數(shù)沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。

勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 的規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

一、公司與員工沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償

未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 的二倍工資沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，最多11個(gè)月。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，公司與員工沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償都有其具體的事實(shí)情況下的相應(yīng)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以根據(jù)個(gè)人具體情況，結(jié)合實(shí)際情況，尋求法律解決途徑或是經(jīng)濟(jì)賠償，若要詳細(xì)了解有關(guān)賠償數(shù)額或其它法律解釋，請(qǐng)去律圖咨詢專業(yè)律師。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，最多支持11個(gè)月。

二、公司解除勞動(dòng)合同，如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。如果公司適用其它情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 他情形。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 的雙倍補(bǔ)償沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ，一般計(jì)算11個(gè)月的工資沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。