無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同簽了無固定勞動合同后被辭退 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時簽了無固定勞動合同后被辭退 ，基本是沒有區別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同簽了無固定勞動合同后被辭退 ，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

根據《勞動合同法》第八十七條規定簽了無固定勞動合同后被辭退 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同簽了無固定勞動合同后被辭退 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即對于簽訂了無固定期限勞動合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達成一致，而一定要解除勞動合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動者可以要求單位支付兩倍的經濟補償金。

正常情況下，滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件是：勞動者在用人單位連續工作了十年，或者用人單位連續兩次和勞動者簽訂了固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在勞動合同終止方面，無固定期限勞動合同用人單位只是失去了《勞動合同法》第四十四條規定的“勞動合同期滿的”這一個終止情形，其簽了無固定勞動合同后被辭退 他情形仍然可以終止。好，無固定期限勞動合同的相關內容就為大家介紹到這里。

總的來講就是，勞動合同法以是否約定了確定的終止時間為標準，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。對于用人單位來說，在勞動者符合無固定期限勞動合同條件時，也是可以根據勞動者意見來選擇簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的。

即嚴重違反本單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；以及因病或非因公者負傷導致不能勝任工作的以及其簽了無固定勞動合同后被辭退 他符合用人單位依法解除勞動合同的情形的即勞動者沒有以上情形的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

勞動者正常工作勝任工作崗位，沒有違法違規的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動合同的時候，除非勞動者書面提出要簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位應當直接簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。因為勞動合同的簽訂一般是由單位來完成。所以，不簽書面合同，并不意味著用人單位可以隨時解除勞動合同，反而是，一年以內未簽書面勞動合同的，勞動者可以依法要求二倍工資補償金。

滿一年直接視為已簽訂無固定期限勞動合同。最常見的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次直接簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位違反以上規定，員工本人可以舉起勞動法大旗，去當地社保維護自己的權益！

辭退無固定期限勞動合同員工怎么賠償

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業撤銷決定，恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的，但能不能行得通，完全看企業是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，按《勞動合同法》規定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當地社會平均收入。

3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當地人社局，是專門處理勞動糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護勞動者權益的義務，如果訴求合理，且有充分的證據，在勞動仲裁部門的干預下，獲得正當的權益，是非常容易的。

二、勞動合同無固定期限是臨時工嗎？

勞動合同無固定期限簽訂的主體并不是臨時工。

臨時工現在通常是勞務工，無固定期限合同工就是合同工，只是沒有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂簽了無固定勞動合同后被辭退 了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

合同工簽了無固定勞動合同后被辭退 ：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在簽了無固定勞動合同后被辭退 你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由簽了無固定勞動合同后被辭退 你單位來承擔

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。

勞務工(臨時工)：勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。

工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。

正式員工：根據《勞動法》，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同(2～6)年后企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退(包括企業效益等)。

非正式工和合同工：所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。

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裁員時首先裁較短固定期限勞動合同簽了無固定勞動合同后被辭退 的員工簽了無固定勞動合同后被辭退 ，然后是較長固定期限勞動合同簽了無固定勞動合同后被辭退 的員工，最后才是無固定期限勞動合同的員工，可以說無固定期限勞動合同員工被裁員時可以獲得一定的保護。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢？

一、賠償金額為0。

就算是無固定期限勞動合同員工，如果患有重大過錯依然可以被辭退，而且公司不用支付經濟補償金。重大過錯主要有以下情形：嚴重違反公司規章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴重損失；同時與他人訂立勞動關系，嚴重影響本職工作或經公司要求改正拒不改正；承擔刑事責任。

二、經濟補償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯，單位經濟性裁員或過失性裁員或公司與員工協商離職，此時單位就要支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，工作不滿半年支付半個月工資，月工資指員工離職時前十二個月的平均工資。

一般公司支付經濟補償金為N倍，如果公司無過失性裁員，主要有以下情形：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時公司可以多支付一個月工資作為代通知金，另外經濟補償金也要支付。

三、經濟賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動合同，比如員工簽訂的是無固定期限勞動合同且距退休不滿五年，這個時候員工主張履行勞動合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續履行合同，公司應支付經濟補償金的2倍作為經濟賠償金。

總結：如果員工有重大過錯，公司不用支付經濟補償金；如果員工無過錯，公司一般支付經濟補償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動合同，公司應支付經濟賠償金2N倍，N指員工工作年限！

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限簽了無固定勞動合同后被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

合同類型：

1.固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）

2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。

3.無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）

4.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

5.許多國家和地區在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般類型，因為從就業保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：

1、以完成單項工作任務為期限的勞動合同；

2、以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；

3、因季節原因臨時用工的勞動合同；

4、其簽了無固定勞動合同后被辭退 他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致簽了無固定勞動合同后被辭退 ，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定簽了無固定勞動合同后被辭退 ，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

因此簽了無固定勞動合同后被辭退 ，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。

公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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