員工工作出現失誤給公司造成損失員工犯錯造成損失怎么賠償 的員工犯錯造成損失怎么賠償 ，按照員工員工犯錯造成損失怎么賠償 的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除員工犯錯造成損失怎么賠償 ，或者要求勞動者支付賠償金。

員工犯錯造成損失怎么賠償 我國法律規定，通常情況下，員工做錯事導致公司損失員工犯錯造成損失怎么賠償 的，員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受員工犯錯造成損失怎么賠償 了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進行賠償。公司可以從員工員工犯錯造成損失怎么賠償 的工資里進行扣除，但是不能隨意扣發。公司只能每月扣除低于員工當月工資員工犯錯造成損失怎么賠償 的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，那要按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》

第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。

【法律分析】

要看具體情況。如果是故意造成員工犯錯造成損失怎么賠償 的，則全額賠償員工犯錯造成損失怎么賠償 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，

員工造成損失賠償標準，通常是在員工離職后發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

(一)對于在職期間所導致的損失，應考慮勞動關系的特殊性。

1、在勞動關系存續期間，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。

2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。

3、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》 第十六條 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工失誤造成公司損失員工犯錯造成損失怎么賠償 ，主要以《工資支付暫行規定》員工犯錯造成損失怎么賠償 的法律依據判斷賠償員工犯錯造成損失怎么賠償 的。

按照《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮員工犯錯造成損失怎么賠償 ：

1.用人單位存在損失員工犯錯造成損失怎么賠償 ；

2.勞動者存在違反規章制度、操作流程，或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；

3.損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；

4.勞動者是否有主觀過錯。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的員工犯錯造成損失怎么賠償 ，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%員工犯錯造成損失怎么賠償 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。