如果想拿經濟補償如何讓單位開除你還有補償金 ，一是可以和單位協商如何讓單位開除你還有補償金 ，如果單位答應如何讓單位開除你還有補償金 ，就能辦理。另外就是挑單位的毛病，比如沒交社保，采納謝謝

開除是因為個人過錯如何讓單位開除你還有補償金 ，不會有補償金，單位原因解雇，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同規定，用工情況辭職，也可以要求補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作如何讓單位開除你還有補償金 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

想讓公司主動辭退并可以拿到補償如何讓單位開除你還有補償金 ，首先如何讓單位開除你還有補償金 你不可以違反公司如何讓單位開除你還有補償金 的規章制度如何讓單位開除你還有補償金 ，不遲到不早退。領導交代的工作也不可以推脫。

只是人的主觀能動性是特別關鍵的，如果有些人出工不出力，那就算是領導也沒有辦法。

員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經濟補償金想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發生了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢如何讓單位開除你還有補償金 ？如何讓單位開除你還有補償金 我看大多數情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。真的對他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償的人，不是一個正直的人。公司給你一個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業開除，也不是什么光彩的事情，其他企業今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

如何讓單位開除你還有補償金 你想多如何讓單位開除你還有補償金 了如何讓單位開除你還有補償金 ，人家公司有專業如何讓單位開除你還有補償金 的律師如何讓單位開除你還有補償金 ，無論什么問題也會規避風險的。只有公司違反法律法規開除你，你才會拿到賠償金。

看看相關的法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

想拿到賠償金，又能辭職，有以下幾種情形：

1、患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經培訓或調崗后,仍無法勝任;

3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。

《勞動合同法》　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你看看公司有沒有以上的情形，有的話你就可以提出辭職，也能拿到補償金。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上規定是公司主動提出解除勞動關系。