【法律分析】

如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發公司多發工資責任是誰 了錢，多發的錢屬于不當得利，應當及時返還用工單位。如果拒不返還的，如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。公司發現多發工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金公司多發工資責任是誰 ；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。

《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。

財務給公司員工發多了工資公司多發工資責任是誰 ，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生的人員承擔責任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 2020年，勞動合同進入“無紙化”時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人公司多發工資責任是誰 ：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其公司多發工資責任是誰 他合同關系的主體不同公司多發工資責任是誰 ：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司多發了工資公司多發工資責任是誰 ，勞動者不退回去是違法公司多發工資責任是誰 的。該項收入屬于不當得利，勞動者應當及時退還給公司公司多發工資責任是誰 ；否則公司可以通過協商、向人民法院起訴等方式來追回多發的工資。

【法律依據】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務進行的給付；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。

第九百八十七條

得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

公司具體操辦人負主要責任公司多發工資責任是誰 ！與第三方交接要把事務弄明白公司多發工資責任是誰 ，各種事項一一分清公司多發工資責任是誰 ，人員花名冊公司多發工資責任是誰 ，數量，工資，工作天數，都要確認無誤，雙方簽字才能生效。

這不存在責任的問題公司多發工資責任是誰 ，多給你的錢是人家的還給人家是應該的。

第一公司多發工資責任是誰 ，你是不是三個月前已經談好按1400，如果談好了就不存在什么疑問，你現在沒錢可以商量一下緩一緩。

第二，財務是有責任，對你應該道歉，但沒理由人家多給錢你就全部沒收啦，沒這個道理。

第三，如果你3個月前沒談好工資或者沒法律文件還是可以有余地。

很明白的一件事，人家多給你錢了你有責任還，你現在如果有困難作為企業按人情應該幫助你，但人情和責任/法律是兩碼事。

公司多發了工資怎么辦

公司發現多發工資給員工后公司多發工資責任是誰 ，可以要求員工退還公司多發工資責任是誰 ，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。

依據《中華人民共和國民法通則》

第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成公司多發工資責任是誰 他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。