這個(gè)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來(lái)定。例如給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬(wàn)元的公司損失1萬(wàn)元就不是個(gè)小數(shù)，而5000萬(wàn)的公司損失10萬(wàn)元也可以說(shuō)無(wú)足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)，可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

這個(gè)法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) 的承受能力與支配能力來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，才能作為確定或認(rèn)定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來(lái)確定給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，比如安全生產(chǎn)法規(guī)給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) 的事故級(jí)別認(rèn)定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標(biāo)準(zhǔn)；刑法中的關(guān)于刑事責(zé)任擔(dān)的較大、重大，特別生重大的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：

1、用人單位存在損失給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ；

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ；

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。

對(duì)此給公司造成重大損失標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。