勞動法并沒有確切什么算給公司造成重大損失 的定義什么才算是給公司造成重大損失什么算給公司造成重大損失 ，“重大損失”的具體情況應根據公司規定來進一步理解。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的什么算給公司造成重大損失 ，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴重違反用人單位的規章制度的。

嚴重失職什么算給公司造成重大損失 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其什么算給公司造成重大損失 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

被依法追究刑事責任的。

一、需要在公司管理制度中作出規定什么算給公司造成重大損失 ，才能作為確定或認定依據。

二、是參照法律規定來確定什么算給公司造成重大損失 ，比如安全生產法規什么算給公司造成重大損失 的事故級別認定辦法的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標準什么算給公司造成重大損失 ；刑法中的關于刑事責任擔的較大、重大什么算給公司造成重大損失 ，特別生重大的認定標準。

勞動法并沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失什么算給公司造成重大損失 ，具體情況應根據公司規定來進一步理解。應由企業內部規章來規定，若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據企業類型、規模和損害程度情況，對企業規章中規定什么算給公司造成重大損失 的重大損害進行認定。

法律分析

對如何確定重大經濟損失，勞動法和勞動部門相關規章都沒有明確進行規定，目前是實際操作中，用人單位利用該條款解除勞動合同具有一定的隨意性。法律應當予以明確，以免實踐操作缺乏依據，造成糾紛。勞動法嚴重失職，給用人單位造成重大損害的目前沒有實際界定的，一般看各地區的人民法院或仲裁庭的解釋或紀要來確定的。是說由于勞動者的原因致使用人單位遭受重大損失，例如勞動的失職行為、泄露公司商業機密行為等。重大經濟損失也稱直接損失，是指犯罪行為使受害人現有的財物數量當即減少或喪失。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況被判刑并入監服刑的什么算給公司造成重大損失 ；二次勞教被注銷城市戶口的什么算給公司造成重大損失 ；留用察看期間表現仍不好的。勞動者有重大過失，造成公司受到經濟損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同什么算給公司造成重大損失 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國反不正當競爭法》 第二十條 經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。經營者違反本法第八條規定，屬于發布虛假廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的規定處罰。

這個沒有明確的標準。損失重大只是一個相對的概念什么算給公司造成重大損失 ，應根據公司的具體情況來定。例如什么算給公司造成重大損失 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產法 》有規定“較大損失”“重大損失”的標準，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據性是一大困難，往往為此產生爭議。