工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況機關單位失誤對員工怎么賠償 ，沒有統一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償機關單位失誤對員工怎么賠償 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、正面回答

員工失誤導致公司損失的賠償：

1、如果勞動合同有相關規定的機關單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照合同的約定進行解決；

2、可以按照實際造成的經濟損失機關單位失誤對員工怎么賠償 ，直接從勞動者本人的工資中扣除機關單位失誤對員工怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%機關單位失誤對員工怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當地月最低工資標準；

3、如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失，應當考慮哪些條件機關單位失誤對員工怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；

3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；

4、勞動者是否有主觀過錯。

造成損失通常是在員工離職后發生的機關單位失誤對員工怎么賠償 ，雙方已不存在勞動關系機關單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責任機關單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用機關單位失誤對員工怎么賠償 ：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其機關單位失誤對員工怎么賠償 他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】

如果勞動合同有約定機關單位失誤對員工怎么賠償 的機關單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經濟損失的機關單位失誤對員工怎么賠償 ，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。