按照用人單位依法制定個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 的規(guī)章制度處罰

和工資是多少?zèng)]有關(guān)系

并且勞動(dòng)合同有約定的話個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ，罰款少于用人單位的損失個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ，用人單位還可以追究

工資支付暫行規(guī)定

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)鍵看公司個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 的態(tài)度。

一個(gè)管理優(yōu)良的企業(yè)，發(fā)生問題后，不會(huì)只一味得要求員工賠償損失或一罰個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 了之。而會(huì)分析發(fā)生問題的真正原因，如是否是培訓(xùn)做的不夠個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ？流程的控制是不是有問題？從而制定解決措施，幫助員工糾正，避免下次發(fā)生同類的問題。

同時(shí)，如果員工的一個(gè)疏忽能引起較大的損失，本身也就說明公司在管理上是存在問題的。

另外，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽，正如樓上所言，管理的問題才是問題的關(guān)鍵。

退一步講，即使要你賠償，也要在國家法律法規(guī)和不違反法律法規(guī)的公司制度范圍內(nèi)解決。

相關(guān)法律規(guī)定比較滯后（如不超過工資的20%），且效力范圍好像僅僅限于國有、集體企業(yè)。（寧波有判決案例，網(wǎng)上搜搜）

對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失1000元 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。