工傷保險怎么賠償標準如下單位員工工傷險怎么賠償 ：1、按工傷保險條例單位員工工傷險怎么賠償 的規定單位員工工傷險怎么賠償 ，工傷期間原工資由用人單位按月支付單位員工工傷險怎么賠償 的。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療單位員工工傷險怎么賠償 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算?！贬t療期誤工費賠償標準如下：1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

根據我國《 工傷保險條例 》規定單位員工工傷險怎么賠償 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 單位員工工傷險怎么賠償 的單位員工工傷險怎么賠償 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月單位員工工傷險怎么賠償 的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三) 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第三十五條 《工傷保險條例》第三十七條

雇員對單位產生的誘導性傷害單位員工工傷險怎么賠償 ，以后應該如何賠償？賠償多少錢？"是HR經常問的一個問題。要回答這個問題，很重要的一點就是要做好勞動能力鑒定，換句話說，用通俗的話說，不同級別的賠償是不一樣的，不管單位是否繳納單位員工工傷險怎么賠償 了工傷保險，重要的是鑒定級別和員工在治療和恢復后的相關費用。"工傷 "簡單的兩個字，涉及到賠償費用的字樣，有10多個賠償項目，不同的賠償項目有不同的標準，由單位承擔還是由社保基金承擔，是否繳納社會保險，如何區分，不同的情況有不同的待遇。

在這期間，我們想讓大家大致了解一下職工工傷一般情況下，涉及哪些費用。工傷待遇的一個很重要的原則是，根據級別不同會有不同的補償。工傷保險將員工分為一至十級，最高為一級，最低為十級。當然我們只是對等級中最低級的進行評估，實際仍有的人是微不足道的，不能按等級進行評估，但可以識別出誘發性傷害。一到四級工傷非常嚴重，其待遇如何呢？簡單概括一下，第一是領取一次性傷殘補助金，傷殘補助金的標準是一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月。第二個是按月發放傷殘津貼，這個人不能上班，但是社?；鹈總€月會給他發放傷殘津貼，其中一級傷殘是我工資的90%，二級傷殘是我工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。

五至六級傷殘的標準是什么？由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級傷殘是18個月，六級傷殘是16個月的本人工資。調整工作難度，由單位按一個月發傷殘津貼，其中五級傷殘是本人工資的70%，六級傷殘是本人工資的60%，單位應繼續繳納社會保險費。如果單位保留勞動關系，那么單位就被認為是在安排工作。這意味著什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和終止勞動關系這個環節，如果自己提出來要終止，那么可以終止，這個時候工傷保險基金要支付一筆費用，叫一次性工傷醫療補助，單位要支付一筆費用，叫一次性傷殘就業補助，這是5到6級。

員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費用單位員工工傷險怎么賠償 ： （1）工傷醫療費； （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養親屬撫恤金； （8）一次性工亡補助金； （9）康復性治療費用； （10）工傷住院治療伙食補助費、外地就醫單位員工工傷險怎么賠償 的交通費、食宿費等等； （11）一次性工傷醫療補助金； （12）勞動能力鑒定費外單位員工工傷險怎么賠償 ，用人單位還需要支付工傷單位員工工傷險怎么賠償 的職工一定的補償金： （1）工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。 （3）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。 （4）一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。 另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

根據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘單位員工工傷險怎么賠償 的單位員工工傷險怎么賠償 ，保留勞動關系單位員工工傷險怎么賠償 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月單位員工工傷險怎么賠償 的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資單位員工工傷險怎么賠償 ；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

拓展資料：

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷保險條例