按照《破產法》和《勞動 民法典 》規定東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，工廠倒閉東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，就是工廠破產，給員工東莞勞動法工廠倒閉賠償金 的賠償的話，屬于工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付一個月的平均 工資 ，不滿六個月的按照半年算。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

1、滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

二、工廠倒閉員工賠償的計算?

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入東莞勞動法工廠倒閉賠償金 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其東莞勞動法工廠倒閉賠償金 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

根據《 企業破產法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，工資按照企業的職工平均工資計算。 醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應獲得補助。 撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應當劃入東莞勞動法工廠倒閉賠償金 你個人賬戶的基本養老、 醫療保險 費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規 規定應當支付給勞動者的補償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應當支付的補償金； 克扣、拖延工資應當支付的補償金； 因 勞動合同終止 應當支付的補償金； 法律、法規規定的其他應當支付的補償金。 上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。 員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 勞動關系 解除或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 補償金按 工齡 計算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產財產 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據 勞動法 ， 公司倒閉 ，應按規定給予員工 解除合同 補償金，標準為： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做東莞勞動法工廠倒閉賠償金 了十年，應該給十個月補償金。

按照工齡得到相應東莞勞動法工廠倒閉賠償金 的賠償。工廠倒閉結算優先賠償員工。

《勞動法》并沒有規定工廠倒閉該如何賠償員工，如何賠償是在《勞動合同法》里規定東莞勞動法工廠倒閉賠償金 的，即根據勞動者的工作年限，按沒滿一年支付一個月的工資為標準進行補償，支付的經濟補償年限最高不超過十二個月。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其東莞勞動法工廠倒閉賠償金 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：百度百科——勞動合同法

工廠倒閉后員工的賠償標準是：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ；2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后東莞勞動法工廠倒閉賠償金 ，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

第一百一十四條破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。