超過60歲的農民工農民工67歲能認定工傷嗎 ，與用人單位之間為勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，不得認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ，存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

不能

“63歲不能進行工傷認定,但傷者可以發起民事訴訟,要求用人單位支付人身損害賠償。”

法律分析：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇農民工67歲能認定工傷嗎 ，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。農民工工亡不能認定工傷嗎。勞動法規定男職工60退休農民工67歲能認定工傷嗎 ，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不再享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表農民工67歲能認定工傷嗎 ； 2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 農民工67歲能認定工傷嗎 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

農民工在工地突發死亡算工傷。并非突發事故傷害死亡農民工67歲能認定工傷嗎 的農民工67歲能認定工傷嗎 ，是突發疾病死亡，但雖然在工作區域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。 工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規定，由基本養老保險基金按照所在省市的規定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定的標準支付。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據勞動法農民工67歲能認定工傷嗎 ，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點農民工67歲能認定工傷嗎 ：1、工作時間 。2、工作地點。3、工作原因。

法律分析

根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點：1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收入性工作受到事故傷害的;認定關鍵點：1、工作時間前后 2、工作場所內 3、工作前的預備性或工作后的收入性工作(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。認定關鍵點：1、工作時間。2、工作場所內 3、因履行工作職責受到意外傷害(四)患職業病的。律圖工傷律師重要提示：1、勞動者一定要注意保留職業史的相關資料;2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。認定關鍵點：1、因工外出期間 2、工作原因3、受到意外傷害或發生事故下落不明(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。