工廠搬遷后簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，勞動者未能與用人單位就工作地點變更事宜達成一致的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律分析】

如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟補償。用人單位在市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。實踐中，搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的，一般認為公司搬遷對員工履行勞動合同不構(gòu)成重大影響，無需支付經(jīng)濟補償。如公司搬遷后的地點離原工作地點或者員工的住址較遠，對員工履行勞動合同造成較大影響的，應當認定為變更工作地點。公司變更工作地點必須與員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更工作地點，公司不得強逼員工到新的地址工作。公司應當提前30日書面通知員工或直接額外支付1個月工資及相應的經(jīng)濟補償金與員工解除勞動合同 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同簽的中介搬廠不去有沒有補償 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同簽的中介搬廠不去有沒有補償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其簽的中介搬廠不去有沒有補償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

搬廠時員工不去簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，如果老板因此而與其解約簽的中介搬廠不去有沒有補償 的，一般不需要向其支付賠償，但是要支付經(jīng)濟補償金，按職工在本單位簽的中介搬廠不去有沒有補償 的工作年限每年支付一個月工資簽的中介搬廠不去有沒有補償 的經(jīng)濟補償金。并且單位應當提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽的中介搬廠不去有沒有補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬廠屬于工作地點發(fā)生變更簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，簽的中介搬廠不去有沒有補償 你已簽了異動單，說明雙方對于原合同約定簽的中介搬廠不去有沒有補償 的工作地點變更達成了一致。

你想得到補償，也就是常說簽的中介搬廠不去有沒有補償 的經(jīng)濟補償金，通常情況下在用人單位有過錯的時候才有經(jīng)濟補償金，而現(xiàn)在雙方對于工作地點的變更已達成一致，用人單位不存在過錯，所以沒有經(jīng)濟金。

如果你堅持要有補償，只有和單位再次協(xié)商處理。

【法律分析】簽的中介搬廠不去有沒有補償 ：公司搬遷不去有補償。用人單位搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)簽的中介搬廠不去有沒有補償 的客觀情況發(fā)生重大變化簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，致使勞動合同無法履行簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹τ趩T工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到搬遷工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽的中介搬廠不去有沒有補償 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果員工不愿意去簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，單位以此辭退員工簽的中介搬廠不去有沒有補償 的情況下簽的中介搬廠不去有沒有補償 ，員工才可以享受解除勞動關(guān)系簽的中介搬廠不去有沒有補償 的經(jīng)濟補償。如果沒有解除勞動關(guān)系，員工不去新廠，那么單位需要按月支付員工工資。

依據(jù)《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的簽的中介搬廠不去有沒有補償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。