公司搬遷按照法律規定一般是能得到經濟補償金公司搬家太遠不去有賠償嗎 的公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于《勞動合同法》規定的客觀情況發生重大變化，所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

公司搬遷員工不去公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，不能得到賠償。一般情況下，用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去公司搬家太遠不去有賠償嗎 的，不予支付經濟補償金。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活沒有造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬家太遠不去有賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬家太遠不去有賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬家太遠不去有賠償嗎 ；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廠搬遷工人不去,一般情況下有經濟賠償的。

要根據實際情況確定公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。

《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬家太遠不去有賠償嗎 ：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第一公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，不是賠償公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，是經濟補償金。

第二，要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規定，而四十六條里面公司搬家太遠不去有賠償嗎 的涉及搬遷的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：”第三款“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

第三，從實踐情況來看，一般搬遷距離不遠的話，不算勞動合同的客觀情況發生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經濟補償金的。以前公司搬家太遠不去有賠償嗎 我和人社部門的朋友交流，公司搬家太遠不去有賠償嗎 他們認為，如果是搬遷位置不遠，或者說同區的，一般是不支持經濟補償金的。

公司搬家不去公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，有賠償嗎？公司搬家不去是沒有賠償的公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，公司搬家是正常的公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，需要。如果你不想去就需要解除勞動合同，但是沒有賠償。

在日常生活中公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，我們可能會遇到公司搬遷公司搬家太遠不去有賠償嗎 的問題公司搬家太遠不去有賠償嗎 ，這也是勞動力領域常見的問題。公司搬遷對公司本身的發展是必要的，但對職員來說可能是個難題。畢竟，這與我們每天在路上度過的時間和精力密切相關。因此，有人認為，公司遷移需要經過職員。但是公司做出的搬遷決定屬于公司自主經營權，所以不需要得到職員。畢竟，不是職員不同意搬家，而是公司不能搬家。因為職員們不能阻止公司遷移，所以只能決定是否留下來。搬家的職員不想換工作，公司要支付經濟補償金嗎。然后，如果公司決定搬家，要求職員們也跟著搬家，職員們拒絕在新辦公室工作嗎，公司已經搬遷，但搬遷距離不太遠，公司每月對搬遷工作人員給予一定的補貼。

這意味著企業正在采取積極措施消除這種變化的影響。在這種情況下，考慮到公司已經做出公司搬家太遠不去有賠償嗎 了一定的努力，職員們對公司遷移有包容的義務，勞動合同可以繼續履行。如果公司跨本市行政區域轉移，則這種情況是指簽訂勞動合同的客觀條件發生了很大變化，無法繼續履行勞動合同的情況。例如，從北京到雄安。在這種情況下，一些機構要求發生這種情況時，不與職員協商，直接在新的辦公室地址工作。如果有些職員不愿意，請自行辭職。

這種想法是錯誤的。說明勞動合同的簽訂以簽訂時的各種條件為基礎，工作是勞動合同的必要條款之一，工作是重要的判斷條件。因此，在這種情況下，如果勞動者自愿解除勞動合同，公司就不需要支付任何經濟補償。在一般司法實踐中，雙方不建議解除勞動合同，原勞動合同實際上不能繼續履行，不能履行合同的原因是公司轉移，建議以用人單位解除勞動合同，并根據相關規定支付經濟補償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經濟補償金。搬家的職員不想換工作，公司要支付經濟補償金嗎？因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意后繼續履行勞動合同。

如果不同意去，應在30天前書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償。實際上，我們認為，在這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，例如職員、雙方之間的勞動合同將處于實踐中無法履行的情況。因此，這可以認為，公司沒有按約定提供工作條件，員工有權解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。