工廠搬遷搬出多遠(yuǎn)蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，員工才能得到賠償蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，這個(gè)沒有明確規(guī)定蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 的。關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：

第十五條

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第十六條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，不過(guò)給出蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 了以下規(guī)定蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ：

1、單位事先沒有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)搬遷流程：

1、首先，要想進(jìn)行企業(yè)搬家，就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司，因此，我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此，提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的，它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務(wù)。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務(wù)的公司很多，當(dāng)然，這些公司有著蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 他們的優(yōu)勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目，比如有些公司擅長(zhǎng)幫助化工廠進(jìn)行搬家，有的則擅長(zhǎng)幫助機(jī)械廠搬家，面對(duì)不同的企業(yè)，搬家公司需要派出的車輛是不一樣的，服務(wù)人員也是不一樣的。

3、接下來(lái)就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作，也就是要通知所有的企業(yè)相關(guān)人員，比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位，讓蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 他們知道企業(yè)將要搬到哪里去，新的電話號(hào)碼是多少，等等，這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當(dāng)然，最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚，這樣就可以提前告知企業(yè)員工，讓他們能夠找到便捷的上下班路線，從而便于工作。當(dāng)然，還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說(shuō)清楚，并變更相關(guān)的變更業(yè)務(wù)。

參考資料：

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動(dòng)合同法-百度百科

1、搬家行駛里程；當(dāng)搬出地點(diǎn)與搬入地點(diǎn)實(shí)際距離十公里內(nèi)免費(fèi)蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，超過(guò)十公里時(shí)蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，每超一公里加收6元。

2、出發(fā)地或目的地樓層的高度，是否有電梯；有電梯的樓房樓層免費(fèi)；樓房在二層以上（含二層）每上、下一層加10元（包括地下室）以此類推。

3、是否有大尺寸的家具或設(shè)備、易碎品、高檔家具等物品； 高檔進(jìn)口家具加收貴重物品保護(hù)，（含其它易碎、易損等貴重物品）。電腦、小型復(fù)印機(jī)、保險(xiǎn)柜（高度80公分以下）、高檔音響、大屏幕電視（29寸以上）、200立升以上冰箱每臺(tái)（套）加收50元。

4、人工搬運(yùn)距離的遠(yuǎn)近。如出發(fā)地或目的地的大廈雖然都有電梯，但辦公室距離貨梯的距離太遠(yuǎn)，或者貨梯出入口距離搬家車輛的距離太遠(yuǎn)，都會(huì)引起搬家費(fèi)用上漲的爭(zhēng)議。 多數(shù)搬家公司的計(jì)費(fèi)方法是按車次計(jì)算，所以您公司搬家時(shí)一定要派專人監(jiān)督搬家公司裝車，盡可能把搬家車?yán)锏目臻g有效地利用起來(lái)，避免搬家公司人員為多賺錢而故意把車裝得很松散。

5、 搬家過(guò)程中若出現(xiàn)事先未考慮到的特殊情況，搬家服務(wù)人員可能會(huì)要求增加費(fèi)用，蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 我們要與搬家公司根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)情對(duì)其確認(rèn)。

6、鋼琴搬運(yùn)費(fèi)；搬運(yùn)鋼琴型號(hào)為115以下時(shí)，180元起價(jià)；型號(hào)為118-125時(shí)為200元起價(jià)；130以上為250元起價(jià)，樓層費(fèi)另計(jì)算。

?

7、當(dāng)車輛不能?？康轿?，需人工搬運(yùn)貨物的距離超過(guò)10米時(shí)，每米加1元。

8、因客戶一方原因造成車輛及搬運(yùn)人員不能工作，延誤工時(shí)時(shí)，加收延時(shí)費(fèi)按每小時(shí)80元計(jì)算（車輛到位20分鐘后開始計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算）。

9、暫不提供其它專業(yè)性作業(yè)及違反常規(guī)的作業(yè)。

以上即是蘇州搬家公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你！祝搬家順利

關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

參考資料：中華人民共和國(guó)中央人民政府-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

沒有詳細(xì)的法律規(guī)定蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ：

1、《勞動(dòng)合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定

若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供了必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

擴(kuò)展資料蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

原則上是工司辭退蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 你有賠償蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 ，自己辭職沒有。蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 你這樣蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 的情況應(yīng)當(dāng)是沒有什么賠償蘇州搬家多遠(yuǎn)會(huì)賠償 了。