合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償在公司合同到期被辭退有補償 ，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其在公司合同到期被辭退有補償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

合同期滿辭退有補償在公司合同到期被辭退有補償 ，因為在這種情況之下在公司合同到期被辭退有補償 ，如果說是用人單位這個方面堅持不去簽勞動合同在公司合同到期被辭退有補償 的話，那么就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金在公司合同到期被辭退有補償 的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不愿意續簽的話，那么就另當別論。勞動合同期限內被辭退可以向有關的勞動主管部門來提出仲裁或者是投訴舉報都是可以的，當然這不行的話，也可以到當地的法院來提起相關的訴訟，一般情況下，建議勞動者和用人單位之間私底下進行一個協商的解決。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發現該勞動者不適應本企業;對用人單位提供的工資、工作環境等條件不滿意的勞動者，同樣有優于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環境中解脫出來，可以說，試用期對雙方在公司合同到期被辭退有補償 了解對方都有益處，并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也并非勞動者惡意規避法律尋求利益的好期間。試用期的規定對雙方是公平合理的。

1、勞動合同到期在公司合同到期被辭退有補償 ，用人單位提出不續簽在公司合同到期被辭退有補償 的，應該支付勞動者經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作在公司合同到期被辭退有補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在公司合同到期被辭退有補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。