公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去，不屬于勞動合同繼續履行情形搬倉員工不愿意去有沒有賠償 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。

法律分析

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成搬倉員工不愿意去有沒有賠償 了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。比如，公司規定，員工連續曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經濟補償金。根據規定，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第一搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，不是賠償，是經濟補償金。

第二，要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規定，而四十六條里面的涉及搬遷的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：”第三款“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

第三，從實踐情況來看，一般搬遷距離不遠的話，不算勞動合同的客觀情況發生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經濟補償金的。以前我和人社部門的朋友交流，搬倉員工不愿意去有沒有賠償 他們認為，如果是搬遷位置不遠，或者說同區的，一般是不支持經濟補償金的。

如果公司搬遷搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，員工不去搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，是不會有賠償金搬倉員工不愿意去有沒有賠償 的。

公司搬遷搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，是員工自己不愿意去，不是公司主動解除勞動合同，所以公司不會賠償。

【法律分析】：1、市內或近距離搬遷的搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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可以搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，對于員工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司如果搬遷到勞動合同約定搬倉員工不愿意去有沒有賠償 的工作地點之外搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，勞動者選擇不去的搬倉員工不愿意去有沒有賠償 ，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。

公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其搬倉員工不愿意去有沒有賠償 他情形。

武漢律師網頁鏈接

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。