你好多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，很高興為你解答。

用人單位在勞動(dòng)合同到期三個(gè)月沒有續(xù)簽合同的，你可以主張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照你在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司向你支付的。如果入職年限是六個(gè)月以上不滿一年的，都是按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。

以上多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 我的回答希望能夠幫到你喲，謝謝啦，祝生活愉快！

從法律上來講多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，這關(guān)鍵要看合同約定如何多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 了多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，如果合同到期，雙方不續(xù)約，不存在什么賠償問題，除非合同有這方面的特殊約定。

一、 勞動(dòng)合同 期滿未續(xù)簽是否有補(bǔ)償? 用人單位提出不續(xù)簽多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 的多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月工資; 勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同終止 。 終止勞動(dòng)合同 有3種情形有多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以如果 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng) 合同到期 后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件 等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 三、 解除勞動(dòng)合同 時(shí)要注意什么? (一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《 勞動(dòng)法 》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了 解除合同 的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在 聘用合同 中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。 (二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除 合同的效力 ，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。 以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項(xiàng)的點(diǎn)滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個(gè)信息：依法行事、謹(jǐn)慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風(fēng)險(xiǎn)，就是為企業(yè)增益做貢獻(xiàn)。 并不能單純的根據(jù)有沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，來認(rèn)定雙方之間是否還存在著 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同并且是公司提出來要終止勞動(dòng)關(guān)系的，這樣在離職的時(shí)候，職工就應(yīng)該按照自身的工作年限和公司索要賠償。所以公司有權(quán)作出不續(xù)簽的決定，但是，也不能拒絕職工提出來的索賠請(qǐng)求。

按《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條（五）項(xiàng)規(guī)定多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ，勞動(dòng)者 不續(xù)簽合同 終止多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 的，不需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者 不續(xù)簽勞動(dòng)合同 終止多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的講，現(xiàn)雙方因?yàn)閳?bào)酬沒有談攏，用人單位給出的報(bào)酬不低于原合同即不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ： （一） 勞動(dòng)合同期滿 的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng) 合同到期 意味著 勞動(dòng)關(guān)系 多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 的結(jié)束，那么 勞動(dòng)合同 過期未續(xù)簽 辭職 有 賠償金 嗎?如果未續(xù)簽的時(shí)間超多一年，那么法律會(huì)默認(rèn)簽訂了無限期合同，員工這是辭職會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。如果時(shí)間剛過期不久，員工主動(dòng)提出辭職，那就沒有相關(guān)的賠償。 員工拒簽勞動(dòng)合同 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬; 用人單位拒簽勞動(dòng)合同 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者 雙倍工資 。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 [4] 來源 法規(guī) 多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。[2] 員工維權(quán)途徑 法律已經(jīng)針對(duì)沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者究竟該怎么維權(quán)呢? [5] (一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) 任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 (二)維權(quán)流程多久未續(xù)簽勞動(dòng)合同無賠償金 ：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起 訴訟 勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。 用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。 一般勞動(dòng)合同到期后，用人單位會(huì)主動(dòng)聯(lián)系勞動(dòng)者，商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，那就可以辭職 解除勞動(dòng)合同 ，此時(shí)單位沒有賠償?shù)牧x務(wù)。如果用人單位答應(yīng)續(xù)簽，但是要求降低勞動(dòng)報(bào)酬，此時(shí)勞動(dòng)者拒簽就會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。