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用人單位在勞動合同到期三個月沒有續簽合同的，你可以主張要求公司支付經濟補償金。

經濟補償金的計算方法是按照你在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準由公司向你支付的。如果入職年限是六個月以上不滿一年的，都是按一年計算；不滿六個月的，按照半個月計算。

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從法律上來講多久未續簽勞動合同無賠償金 ，這關鍵要看合同約定如何多久未續簽勞動合同無賠償金 了多久未續簽勞動合同無賠償金 ，如果合同到期，雙方不續約，不存在什么賠償問題，除非合同有這方面的特殊約定。

一、 勞動合同 期滿未續簽是否有補償? 用人單位提出不續簽多久未續簽勞動合同無賠償金 的多久未續簽勞動合同無賠償金 ，應該支付勞動者 經濟補償金 多久未續簽勞動合同無賠償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有多久未續簽勞動合同無賠償金 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 所以如果 勞動合同到期不續簽 的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、勞動 合同到期 后不續簽但繼續工作怎么認定 勞動關系 ? 勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢?，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。 三、 解除勞動合同 時要注意什么? (一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《 勞動法 》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了 解除合同 的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在 聘用合同 中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。 (二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除 合同的效力 ，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。 以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。 并不能單純的根據有沒有續簽勞動合同，來認定雙方之間是否還存在著 事實勞動關系 的，未續簽勞動合同并且是公司提出來要終止勞動關系的，這樣在離職的時候，職工就應該按照自身的工作年限和公司索要賠償。所以公司有權作出不續簽的決定，但是，也不能拒絕職工提出來的索賠請求。

按《 勞動合同法 》第四十六條（五）項規定多久未續簽勞動合同無賠償金 ，用人單位維持或者提高勞動條件多久未續簽勞動合同無賠償金 ，勞動者 不續簽合同 終止多久未續簽勞動合同無賠償金 的，不需要 支付經濟補償金 ；用人單位降低勞動條件，勞動者 不續簽勞動合同 終止多久未續簽勞動合同無賠償金 的，需要支付經濟補償金。 具體的講，現雙方因為報酬沒有談攏，用人單位給出的報酬不低于原合同即不需要支付經濟補償金，反之需要支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 多久未續簽勞動合同無賠償金 ： （一） 勞動合同期滿 的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

勞動 合同到期 意味著 勞動關系 多久未續簽勞動合同無賠償金 的結束，那么 勞動合同 過期未續簽 辭職 有 賠償金 嗎?如果未續簽的時間超多一年，那么法律會默認簽訂了無限期合同，員工這是辭職會得到用人單位的補償。如果時間剛過期不久，員工主動提出辭職，那就沒有相關的賠償。 員工拒簽勞動合同 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位 簽訂勞動合同 的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬; 用人單位拒簽勞動合同 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者 雙倍工資 。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的 工資 。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者 經濟補償金 ，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付 經濟賠償金 。 [4] 來源 法規 多久未續簽勞動合同無賠償金 ：《 勞動合同法實施條例 》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！?勞動合同法 》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。[2] 員工維權途徑 法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那么勞動者究竟該怎么維權呢? [5] (一)準備證明和用人單位存在 事實勞動關系 的 證據 任何工資支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。 (二)維權流程多久未續簽勞動合同無賠償金 ：雙方協商→勞動仲裁→提起 訴訟 勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。 用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。 一般勞動合同到期后，用人單位會主動聯系勞動者，商議是否續簽勞動合同，如果勞動者不同意續簽，那就可以辭職 解除勞動合同 ，此時單位沒有賠償的義務。如果用人單位答應續簽，但是要求降低勞動報酬，此時勞動者拒簽就會得到用人單位的補償。