勞動合同期限已滿公司不續簽公司不續簽勞動合同怎么處理 的公司不續簽勞動合同怎么處理 ，勞動合同終止，公司應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司不續簽勞動合同怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資公司不續簽勞動合同怎么處理 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司不續簽勞動合同怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。不續簽要給補償金的情形有以下兩種情形：（1）勞動者有續簽意向，用人單位不續簽的；（2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續簽。但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動者不愿意續簽的，用人單位無需支付勞動者補償金。

勞動合同到期公司不續簽，職工可以要求公司依法支付經濟補償。用人單位提出不續簽公司不續簽勞動合同怎么處理 的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資公司不續簽勞動合同怎么處理 ；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

申請勞動仲裁。1、用人單位提出不續簽公司不續簽勞動合同怎么處理 的公司不續簽勞動合同怎么處理 ，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資公司不續簽勞動合同怎么處理 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司不續簽勞動合同怎么處理 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其公司不續簽勞動合同怎么處理 他情形。

申請勞動仲裁。

用人單位提出不續簽公司不續簽勞動合同怎么處理 的公司不續簽勞動合同怎么處理 ，應該支付勞動者經濟補償金公司不續簽勞動合同怎么處理 ，工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿公司不續簽勞動合同怎么處理 的，勞動合同終止。1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2.公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司不續簽勞動合同怎么處理 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

首先要對該員工采取勸說公司不續簽勞動合同怎么處理 的方式公司不續簽勞動合同怎么處理 ，說明合同是為保障他公司不續簽勞動合同怎么處理 的合法權益。否則公司不續簽勞動合同怎么處理 ，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關系。

最后，假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工可能隨時要走，那么，晚走不如早走，為避免將來公司承擔雙倍工資的懲罰，建議公司盡早與該員工解除勞動合同。

另外，建議公司在新職工入職時也要直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不予聘用。

法律依據：

《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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