《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定沒簽合同工資都是微信發放 ：

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒簽合同工資都是微信發放 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

”因此，公司不與勞動者簽訂書面勞動合同系違法行為，勞動者可以根據上述法律規定向公司主張二倍工資差額。

公司通過微信向勞動者轉賬支付工資屬非正常的情況。

該情況表明該公司未建立健全、良好的財務制度，其向勞動者支付工資存在較大隨意性，勞動者與該公司建立勞動關系存在較高風險。

有很多小公司或個體經營者沒簽合同工資都是微信發放 ，經常這樣做，不簽訂勞動合同，不支付社保，通常支付的工資是微信轉賬或淘金，如果有勞動爭議，僅僅通過勞動仲裁沒簽合同工資都是微信發放 ？客觀地說，僅僅看微信轉賬記錄當然是不夠的，還需要其他證據來相互識別。沒簽合同工資都是微信發放 我們將逐步沒簽合同工資都是微信發放 了解細節。確認并放置單位為勞動關系。也就是說，勞動者的工作主體一定是單位，市場監督管理局或其他機構批準的營業執照、許可證等等，勞動者工作的主體絕對不是個人。

人力資源和社會保障行政部門有兩個二級機構，一個是仲裁機構，另一個是監督機構。雖然這兩個機構都是人力資源和社會保障管理局的一部分，但它們的職責分工非常明確。如果您申請仲裁的工作屬于監管機構的職權范圍，您將不會被接受。同樣，如果您向監察局舉報投訴，將不予受理。相反，它會告訴你申請仲裁。

通過對我向您提出的問題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動合同，也沒有為您繳納社會保險，工資通常是通過微信轉賬和語言發放的。為勞動者訂立勞動合同和繳納社會保險，屬于勞動保障監督機構的工作職責范圍。所以我告訴你直接去勞動保障監察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無法成立，你怎么能贏呢？

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如果早已不在那個公司做事沒簽合同工資都是微信發放 ，就不能提起勞動仲裁沒簽合同工資都是微信發放 了沒簽合同工資都是微信發放 ，已超過仲裁時效沒簽合同工資都是微信發放 ；如果目前還在這個公司可以提起勞動仲裁沒簽合同工資都是微信發放 ，公司不繳納社保，勞動者可以依據勞動合同法38、46、47條規定辭職、主張經濟補償金。

申請勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資沒簽合同工資都是微信發放 ，公司沒有為沒簽合同工資都是微信發放 你繳納社保沒簽合同工資都是微信發放 ，可以主張補繳社保或者主張社保損失賠償，被辭退可以主張賠償金，如果公司違法辭退，也可以主張雙倍賠償，建議及時向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

用人單位以微信沒簽合同工資都是微信發放 的方式發放工資沒簽合同工資都是微信發放 ，并不違法。