食指工傷十級大概賠10萬元左右。工傷十級傷殘大拇手指十級大概賠幾萬 的賠償金額是根據(jù)當(dāng)事人的實際工資來決定的大拇手指十級大概賠幾萬 ，十級傷殘為7個月的本人工資大拇手指十級大概賠幾萬 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。十級工傷的停工留薪期最長不超過12個月，傷情嚴(yán)重的經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意可以延長。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

您好，很高興為您解答。

工傷十級不算醫(yī)藥費大拇手指十級大概賠幾萬 的話，根據(jù)本人工資的情況。根據(jù)上海的標(biāo)準(zhǔn)大概在9萬-15萬左右，如果工資特別高的話20萬也有可能。

工傷十級包含以下項目

停工留薪期工資。 停工留薪期工資根據(jù)病假時間和傷前12個月的平均工資來計算。舉個例子，如果您住院1個月，住院后開病假開到3個月，3個月后開不到病假條大拇手指十級大概賠幾萬 了。那么總的停工留薪期是4個月。 如果您的工資平均是5000元每月。那么4個月的停工留薪期，每個月按照5000元來算工資，那么乘一下就是2萬元

醫(yī)藥費。醫(yī)藥費的數(shù)額，如果是工傷十級的話，一般在2萬以內(nèi)了。不過醫(yī)藥費作為一個補償損失的項目，一般建議計算的時候和其他項目分開算。不要算在工傷十級賠償總額里面。因為這個項目會隨著不同的傷有價格波動。

一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的計算方式是，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果，再根據(jù)工傷認(rèn)定地方的工傷保險條例實施辦法，可以找到一個級數(shù)對應(yīng)的月份。比如說上海，工傷10級，對應(yīng)的一次性傷殘補助金的月份是7個月。 然后如果您的工資平均是5000的話。那么就和停工留薪期工資有點接近，都是月份乘以工資，7乘以5000，得到3萬5的結(jié)果。但是一次性傷殘補助金有相對的下限和上限。最少不少于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均工資的60%，最高不超過300%。上海的2020年的數(shù)據(jù)已于2021年7月初出來，是10338元/月。 以這個標(biāo)準(zhǔn)來算60%和300%。 也就是說有一個保底機制，如果您的工資很低，只有每個月2480元，計算一次性傷殘補助金的時候，可以不按照2480來算，而是按照傷前的社保繳費基數(shù)來算或者統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均工資的60%來算。會比2480高很多。一次性傷殘補助金如果購買了社會保險-工傷保險的話，是應(yīng)當(dāng)去社保中心申報待遇的，需填寫工申1表。需單位蓋章。

一次性工傷醫(yī)療補助金。這筆錢需要離職以后才能拿，如果說有社保的話，也是社保申報的。需要公司已經(jīng)停止幫你交金了，社保中心后臺系統(tǒng)查到這個情況了。他們才會收進(jìn)去。一次性工傷醫(yī)療補助金的算法是級數(shù)對應(yīng)的月份乘以離職時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均工資。以上海為例，十級對應(yīng)一次性工傷醫(yī)療補助金3個月，如果離職日期是2021年，那么根據(jù)上一年度也就是2020年的數(shù)據(jù)來算一次性工傷醫(yī)療補助金，2020年的數(shù)據(jù)已于2021年7月初出爐，是10338元/月。那么就是3乘以10338=31014元。 另外一提，如果在2021年離職，但是在2021年7月之前已經(jīng)申報了一次性工傷醫(yī)療補助金，當(dāng)時因為最新的2020年的數(shù)據(jù)還沒出來，所以用的是2019年的數(shù)據(jù)，2019年的數(shù)據(jù)是9580元/月，那么同樣是2021年離職的，早申報和晚申報就會產(chǎn)生一個差額。不過不用擔(dān)心，根據(jù)規(guī)定，如果早申報產(chǎn)生差額了，后續(xù)可以再申報一次補差額哦。這筆錢如果有社保，是社保申報，需填寫工申1表，需單位蓋章。

一次性傷殘就業(yè)補助金。這筆錢的計算公式是和一次性工傷醫(yī)療補助金一樣的。條件也是需要離職以后才能拿。和一次性工傷醫(yī)療補助金不同的是，這筆錢哪怕您買了社保了也和社保無關(guān)，這筆錢一定是公司支付的。

住院伙食補助費。這個一般按照住院大票上面的金額來算，如果要另外主張的話，建議酌情20塊錢一天，然后根據(jù)住院時長來算總額

護(hù)理費。有護(hù)理發(fā)票的看發(fā)票。沒有發(fā)票的建議酌情60塊錢一天，根據(jù)住院時長來算總額。

交通費。一般這個要公司承認(rèn)才比較好拿。需要和病歷本對應(yīng)上。主張復(fù)查的費用。一般就幾百塊。酌情主張500元一般得不到勞動仲裁委支持。那種乘飛機高鐵的想讓公司承認(rèn)，一般都挺難的。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法存在較大的差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，大拇手指十級大概賠幾萬 我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如大拇手指十級大概賠幾萬 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業(yè)啊！絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償大拇手指十級大概賠幾萬 ：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人1個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)四個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。