如果能證明酒后工傷能得到賠償嗎 你是酒后上班工作出酒后工傷能得到賠償嗎 了事故,當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由你們答雙方說了算,需要向當地勞動部門提出工傷認定申請,由他們來認定。

如果勞動部門認定是工傷,當然可以按照國家規定進行賠償了,這與合同簽訂與否是沒有關系的.賠償的標準是按照傷殘等級來定,具體得向更高一級的勞動部門提請傷殘等級鑒定。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出"工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故""其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故"。

除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定: "為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。

"根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業病。

飲酒后受到傷害酒后工傷能得到賠償嗎 的不能算作工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ，因此不存在酒后工傷賠償問題。依據相關法律規定工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定酒后工傷能得到賠償嗎 ，但是有下列情形之一的酒后工傷能得到賠償嗎 ，不得認定為工傷或者視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故酒后工傷能得到賠償嗎 的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。

法律分析

員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償的責任。企業也會根據實際情況或者事故大小，對企業員工待遇問題也會做出一些相應的補償，應當認定為工傷的法定情形有酒后工傷能得到賠償嗎 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的酒后工傷能得到賠償嗎 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷酒后工傷能得到賠償嗎 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。