根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動法那些可以賠錢 ，下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條勞動法那些可以賠錢 的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納的社會保險費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、新 勞動法辭退 員工補償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動法那些可以賠錢 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 勞動法那些可以賠錢 我國 勞動法 律規(guī)定勞動法那些可以賠錢 ，辭退勞動者。不是勞動者的個人原因的，相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)對勞動者進行相應(yīng)的補償。補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯臅r間長短，進行相應(yīng)的補償辦理。

法律分析勞動法那些可以賠錢 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法那些可以賠錢 的年限勞動法那些可以賠錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法那些可以賠錢 ，按一年計算勞動法那些可以賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

假如員工在職期內(nèi)勞動法那些可以賠錢 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費勞動法那些可以賠錢 ，企業(yè)在倒閉后仍會對員工開展賠償。薪水勞動法那些可以賠錢 ：一般包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補貼和補助，但非勞務(wù)報酬性勞動法那些可以賠錢 的收益及勞動防護等領(lǐng)域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內(nèi)，依據(jù)社會保障體系理應(yīng)享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應(yīng)當?shù)玫窖a貼。撫恤花費：員工因工死傷后其家人應(yīng)享有的撫恤金。

勞動法規(guī)定，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同終止。企業(yè)要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫恤花費，所欠的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)療保險費用。實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個月薪水，數(shù)量是上一年度本地社會平均工資除于12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。

勞動法規(guī)定企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)或用人公司被吊銷執(zhí)照，公布企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款員工的經(jīng)濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業(yè)破產(chǎn)不是自己說倒閉就沒事勞動法那些可以賠錢 了，倒閉必須向人民法院提交申請，由人民法院派遣資產(chǎn)清查組，排查計算企業(yè)的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)支配權(quán)次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn)后務(wù)必給與員工的經(jīng)濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業(yè)的負債，金融機構(gòu)的負債因企業(yè)資金鏈斷裂，就是正規(guī)了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業(yè)自己把自己弄發(fā)黃，并沒有宣布破產(chǎn)程序流程，企業(yè)這時候全部負債都應(yīng)償還，不會受到公司法維護，這時候企業(yè)欠員工的薪水及各種各樣賠償務(wù)必先給與員工。被吊銷執(zhí)照是企業(yè)違法經(jīng)營被工商局吊銷執(zhí)照，企業(yè)公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經(jīng)濟補償，及相關(guān)費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據(jù)一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法那些可以賠錢 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法那些可以賠錢 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動法那些可以賠錢 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法那些可以賠錢 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。