交通10級傷殘也不一定能賠10萬10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，交通事故造成傷害的不同10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，賠償數(shù)額也有所不同。每年7月左右，各個省份會根據(jù)本地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標準。

法律分析10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ：交通10級傷殘也不一定能賠10萬，車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。每年7月左右，各個省份會根據(jù)本地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標準。當事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級、家庭成員中被撫養(yǎng)人情況、個人收入情況、住院治療護理情況等因素提供證據(jù)予以確定賠償數(shù)額。當事人在交通事故發(fā)生后需要注意收集交通事故認定書、病歷、醫(yī)療費發(fā)票和清單、個人收入證明、居住證明、家庭成員戶籍情況、交通費等證據(jù)，以便在訴訟中適用。交通事故處理流程: 1、交通部門現(xiàn)場勘查。交警部門對現(xiàn)場勘查記錄經(jīng)復(fù)核無誤后應(yīng)要求當事人或見證人在現(xiàn)場圖上簽名。為檢驗需要，可以扣留肇事車輛和當事人相關(guān)證件。2、交通部門交通事故責任認定。交警部門經(jīng)過調(diào)查后，應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。3、交通部門組織賠償調(diào)解。在確認傷者治療終結(jié)或確定損害結(jié)果后，如果事故當事人同意進行賠償調(diào)解，交警部門可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過2次。調(diào)解不成，填寫《調(diào)解終結(jié)書》，告知當事人在法定時效期間向人民法院起訴。也可以不申請調(diào)解，直接向人民法院起訴。4、向人民法院起訴。委托律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發(fā)生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過程中，各方可以在法院主持下調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的，由法院依法判決。5、申請強制執(zhí)行。如果判決的履行義務(wù)人沒有在判決或調(diào)解確定的期限內(nèi)履行賠償義務(wù)的，原告方可以向人民法院申請強制執(zhí)行，由法院執(zhí)行局向賠償義務(wù)人強制履行賠償義務(wù)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當事人都不想看到的事情10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者遭遇工傷的10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，用人單位是需要負責的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

相關(guān)法律知識：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到10級工傷傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

一、 工傷 屬于10級 傷殘 能賠十萬嗎? 看受傷前12個月的平均 工資 10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。 工傷十級享有7個月本人工資 一次性傷殘補助金 10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ，工傷職工鑒定為 十級傷殘 的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ； 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費； 3、經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金； 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費； 8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 二、勞動者遭遇工傷如何維權(quán)? 《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、 律師 事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。” 實際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受 人身損害 事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責任。 為最大限度地維護勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位 簽訂勞動合同 ，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在 勞動關(guān)系 。 同時，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細信息，并保存好 醫(yī)療費 等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求 確認勞動關(guān)系 并給與工傷賠償，維護自身合法權(quán)益。

十級工傷賠償金額由職工本人工資決定。本人工資為8334元，職工被鑒定為十級傷殘后與單位終止勞動關(guān)系，可領(lǐng)取一次性傷殘補助金為7個月本人工資，即58338元，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月本人工資，即8334元，可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月本人工資，即33336元，以上共計100008元。也就是說，本人工資沒有8334元10級工傷傷殘能賠十萬嗎 的不能賠10萬。

【法律依據(jù)】10級工傷傷殘能賠十萬嗎 ：

《廣東省工傷保險條例》

第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。補助金標準如下：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。