養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療為什么基數不一樣，養(yǎng)老失業(yè)肯定是一樣工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的，工傷因為有人單獨參保工傷，所以工傷工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的基數高，生育和醫(yī)療也是一樣的，社保和醫(yī)保是兩個單位，申報基數可以不一樣，一般個人的社保、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷都是報一樣的。

例如一個單位有10個人參加五項養(yǎng)老社保，最低基數3957，10個人*3957=基數39570，

還有10個人單保工傷，10個人*3957=基數39570，那就是工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ：

社保基數39570

失業(yè)基數39570

醫(yī)療基數39570

生育基數39570

工傷基數79140

申報的基數就是意味著你的工資申報是這個數。

各地不同的，我們這邊要求按上年平均工資60%申報，10000元工資申報基數6000基數，工資7000元以下的基本上可以用最低基數申報。

法律分析工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ：工傷賠償基數即傷殘等級賠償基數工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ，是指工傷賠償計算的基數工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ，是指社保機構和用人單位進行工傷賠償計算的基數。根據現行工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 我國工傷保險條例規(guī)定，我國工傷傷殘等級賠償基數為本人工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷一次性傷殘補助金：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據:

《工傷保險條例》

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、賠償標準是按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準。2、《高法關于審理人身損害賠償案工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的司法解釋》第35條明確指出工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ：“上一年度，是指一審法庭辯論終結時的上一統(tǒng)計年度?！?、所以，賠償的標準應當按照你起訴時的上一年度，現在是2009年，也就是2009年的上一年度即2008年，而非是2007年。對一個有過工傷賠償這塊訴訟經驗的律師來說，這應當是很簡單的問題。

工傷賠償基數怎么算？

工傷賠償基數是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，并非按照當地社會最低工資收入來計算的?！豆ｋU條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

法律依據：《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工資基數因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數計算工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的一般為工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ： 1、原工資 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 工傷職工停工留薪期工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ： 1、指加班費之外的工資工傷傷殘的工資是養(yǎng)老基數 ； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 2、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 本人工資用于計算 一次性傷殘補助金 、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 就業(yè)補助金 以解除或者終止合同前本人工資為基數。 3、社會平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數據為準。 社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。 4、全國城鎮(zhèn)居民可支配收入 上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計局、人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數據計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。