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其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關系。

1、因為工傷問題和單位出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行維權?？梢該艽?2333進行咨詢當地 勞動仲裁委員會 的地點。 2、依據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議農民工工傷求助媒體 ，適用本法農民工工傷求助媒體 ： （一）因 確認勞動關系 發生的爭議農民工工傷求助媒體 ； （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其農民工工傷求助媒體 他勞動爭議。

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1、申請工傷認定

2、工傷認定后農民工工傷求助媒體 ，申請工傷等級鑒定農民工工傷求助媒體 ；

3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇農民工工傷求助媒體 ；

4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁；