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在工廠突發疾病死亡
工人在工廠突發疾病死亡由工廠承擔賠償。工廠承擔什么賠償要根據實際情況分析：
1、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡），死者家屬可以主張工亡待遇，如果工廠沒有繳納工傷保險的，則由工廠賠償全部工亡待遇在工廠突發疾病死亡 ；
2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償的法律責任。但是，如果因工廠沒有繳納醫療保險費用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。
《工傷保險條例》
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在工廠突發疾病死亡 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的在工廠突發疾病死亡 ；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工廠疾病死亡怎么處理？法律分析對于問題描述在工廠突發疾病死亡 ，可以作如下分析在工廠突發疾病死亡 ：
1、法律明確規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、如果對方是在工作時突發心臟病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是構成工傷的，對方可以依法主張上述工傷保險待遇。對方本身具有心臟病不影響工傷的認定。
3、如果被認定為工傷，該員工家屬可以享受以下待遇，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、如果在工廠突發疾病死亡 你方未給對方交社保，那么所有費用由在工廠突發疾病死亡 你方承擔。行動建議
1、確認在工廠突發疾病死亡 你方有無給對方交社保；
2、確認對方是否屬于工作時突發心臟病死亡；
3、如果給對方交社保，對方應當向工傷保險機構主張賠償；
4、先和對方協商，和平解決糾紛；
5、協商不成，可以讓對方申請勞動仲裁。
工人在工做中,突發疾病死亡,老板應付怎樣的責任？工作時間、工作地點、突發疾病在工廠突發疾病死亡 ，經搶救在工廠突發疾病死亡 ，48小時之內死亡在工廠突發疾病死亡 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險條例規定由工傷保險基金（參加工傷保險）或者用工單位（未參加工傷保險）支付。
工傷保險條例上寫在工廠突發疾病死亡 的很清楚啊。
在工廠里上班期間生病死亡 工廠應該賠償多少？如果是上班期間生病在工廠突發疾病死亡 ，在48小內搶救無效死亡在工廠突發疾病死亡 的，可以認定工傷并享受工作待遇。
工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下在工廠突發疾病死亡 的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。
工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。
工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。
工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。
工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在工廠突發疾病死亡 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法
第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償
第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其在工廠突發疾病死亡 他賠償金。
在廠里上班因突發性疾病死亡算不算工傷？如果是自身因素死亡在工廠突發疾病死亡 ，是不能算工傷在工廠突發疾病死亡 的。但是畢竟死在廠里在工廠突發疾病死亡 ，多少還是應該有補助在工廠突發疾病死亡 的。
