所謂自身疾病發作或死亡自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為自身疾病導致死亡算工傷嗎 了更高保障職工自身疾病導致死亡算工傷嗎 的權益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，規定為“視同工傷”。

工傷認定標準自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

工傷賠償標準？

工傷賠付的標準是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；等等。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在工作時間和工作崗位自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，否則就不是工傷。

個體經營戶員工上班中突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

經過合法注冊的個體經營戶自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，是法定的用人單位，與招收的員工是勞動關系，受勞動法規的調整。員工在工作時間和工作場所內，工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的自身疾病導致死亡算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作時間、工作崗位自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，突發疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的自身疾病導致死亡算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。