私了一般是先簽協議再付錢工傷私了先給錢還是先簽協議 ，可以在協議上注明付錢時間，生效后對方不付錢就是工傷私了先給錢還是先簽協議 他違約，你可以再申請公了的，所以不要擔心；至于公了私了這一萬多元的差距，我認為是可以接受的，畢竟，公了要走漫長的法律程序，要賠進去很多時間精力，這些其實也可以折算成錢的，而且對方因為省了1萬多，也會爽快的給錢的。

工傷私工傷私了先給錢還是先簽協議 了老板不給錢讓先簽協議時當事人可以簽訂協議工傷私了先給錢還是先簽協議 ，明確約定賠償金額和賠償時間，這樣就確定了雙方的權利和義務。這個協議雙方各持一份，如簽協議后老板不給錢，可以要求按協議付款并追究違約責任。

法律分析

根據相關法律條例規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的工傷私了協議是否有法律效力的問題，工傷私了先給錢還是先簽協議 我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。雙方產生民事糾紛的，雙方通過協商達成和解協議后，最好簽訂和解協議書，這樣可以避免再次出現不必要的糾紛。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協議 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協議 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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簽字。在仲裁主持下達成工傷私了先給錢還是先簽協議 的和解工傷私了先給錢還是先簽協議 ，且仲裁委已制作成“調解書”的，該調解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調解書確定的義務，員工可以直接拿著調解書及生效證明，向法院執行庭申請強制執行。

經普通調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。如果是仲裁庭調解后達成的協議，當事人雙方簽收后已經生效；義務人不按規定及時履行義務的，權利人可以向人民法院申請強制執行。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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