.png)
公司與公司之間的訴求書
訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看公司與公司之間的訴求書 ：
1、講資格，子孫三代貢獻于XX公司，真可謂是，獻公司與公司之間的訴求書 了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在XX公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。公司與公司之間的訴求書 我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人XXX （ 代理人：XXX）
2010.XX.XX
（本訴求先送，XX公司）
公司與公司之間的函告怎么寫函（或關于XXX公司與公司之間的訴求書 的函）
至XXX公司公司與公司之間的訴求書 ：
XXXXXXXX
此致
XXX公司
企業向政府提交訴求書的格式一、格式如下：
XX公司
公司文件復件說明
XX局（政府）
請示細文說明（重點說明公司與公司之間的訴求書 ，簡潔明公司與公司之間的訴求書 了）
二、具體格式：
（一）公文格式(函、請示、報告、通知、規定的公文格式)之一
（二）函適用于不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準等。公函包括標題、主送機關、正文、發文機關、日期、函告的事項、結語等：
1、標題
一般由發文機關、事由、文種或者事由、文種組成。--般發函為《關于**(事由)的函》;復函為《關于**(答復事項)的復函》。
2、正文
-一.般包括三層簡要介紹背景情況;商洽、詢問、答復的事項和問題;希望和要求，3、結尾：
如務希研究承復，敬請大力支持為盼等。
三、向政府反映情況的具體格式如下：
1、標題
如關于XXX的情況反映。
2、稱謂
如尊敬的XXX人民政府。
3、正文
現反映情況如下，XXX街道辦處理XXX事情不按規定XXXXX。
4、結束語
特此報告，請審閱（或本人擔保以上情況屬實或此致敬禮）。
5、匿名就不用，實名就需要留姓名
反映人：XXX（居右）。
6、日期
XX年XX月XX日（居右）。
三、擴展資料——向政府反映問題與民主監督
1、民主監督有四個渠道是：信訪舉報、人大代表聯系群眾、輿論監督、監督聽證會、民主評議會、網上評議政府。也支持向更高級部門反應或給媒體記者求助。堅持反應問題不僅說明是個負責任的公民，還是個勇于用憲法法律維護自身利益的公民。民主監督是人民的主要職能之一。新時代政協工作面臨著新形勢、新任務，對政協民主監督也提出了新要求，只有與時俱進才能不斷創新，不斷增強政協民主監實效。
2、途徑：
1）登陸當地政府網站，一般都有投訴建議專欄。
2）撥打市長熱線反應。
3）人大代表聯系群眾；
4）輿論監督；
5）聽證會；
6）民主評議會；
如何寫訴求書？訴求書
XXX 、 女(男）、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作公司與公司之間的訴求書 ，同年被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣公司與公司之間的訴求書 的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近幾年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看。
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
當時人XXX （ 代理人：XXX）
怎樣寫勞務糾紛訴求書訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其公司與公司之間的訴求書 他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看公司與公司之間的訴求書 ：
1、講資格，子孫三代貢獻于XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在XX公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護公司與公司之間的訴求書 ；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人XXX （ 代理人：XXX）
XX.XX.XX
