公司被收購后公司被收購了裁員有賠償金嗎 ，原來公司被收購了裁員有賠償金嗎 的員工與公司的勞動合同的履行不受影響公司被收購了裁員有賠償金嗎 ，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務公司被收購了裁員有賠償金嗎 ，則沒有經濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。終止勞動合同經濟補償金計算標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購不存在賠償員工公司被收購了裁員有賠償金嗎 的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司被收購員工勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務公司被收購了裁員有賠償金嗎 的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司被收購了裁員有賠償金嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其公司被收購了裁員有賠償金嗎 他情形。

有公司被收購了裁員有賠償金嗎 的。公司被收購員工安排如下公司被收購了裁員有賠償金嗎 ：單位發生重大改變， 公司辭退員工 可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人 工資 ，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年的按一年計算。 《 勞動合同法 》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司被收購了裁員有賠償金嗎 ： （一）依照 企業破產法 規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的； （四）其公司被收購了裁員有賠償金嗎 他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員公司被收購了裁員有賠償金嗎 ： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的； （三）家庭無其他就業人員，有需要 扶養 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司被收購，不影響公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們勞動合同公司被收購了裁員有賠償金嗎 的履行。（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算），進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務公司被收購了裁員有賠償金嗎 的總時間）。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，公司被收購補償是沒有的。

公司被收購不存在賠償員工公司被收購了裁員有賠償金嗎 的情形公司被收購了裁員有賠償金嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系，公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同，如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付經濟補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。