企業注銷公司被收購后注銷有補償嗎 ，法律規定是要有補償公司被收購后注銷有補償嗎 的。

任何用人單位（包括公司被收購后注銷有補償嗎 你提到的集體企業）注銷，都屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規定，向員工支付經濟補償金。

由于用人單位注銷，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象是全體員工。

有人說單位都注銷了，哪還有錢支付經濟補償金？注銷前需進行清算，員工工資、經濟補償金、工傷醫療費等都屬于優先支付的項目。當然確實也是有風險的，員工要有合適的預期。

只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。具體分析如下： 集體企業注銷的原因 清償順序 破產清償順序 集體企業注銷，只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。僅僅是在破產清算時，可能存在不能足額補償。

公司被收購后注銷有補償嗎 我說你聽，每天學習一點勞動法注銷企業要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業）屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同的終止，必須根據第四十六條和第四十七條的規定向雇員報告法律。支付經濟補償金。由于雇主取消并且不再繼續經營，因此勞動合同終止的對象是所有雇員。有人說取消單位，怎么會有錢支付經濟補償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經濟補償以及與工傷有關的醫療費用都是優先考慮的項目。當然，存在風險，員工必須有適當的期望。

具體要分情況去看 如果注銷并且申請破產了 大多會有個職工安排 看具體破產情況 如果沒能力也可能不會有。如果是由于被收購 應該會有一個安排，通常勞動關系會轉到下一家公司

原公司被收購公司被收購后注銷有補償嗎 的公司被收購后注銷有補償嗎 ，原勞動合同由收購公司被收購后注銷有補償嗎 的公司繼續履行。如果沒有解除勞動合同公司被收購后注銷有補償嗎 ，那么勞動者就沒有經濟補償金。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動合同公司被收購后注銷有補償嗎 ，勞動合同的連續計算不能要求公司支付經濟補償金。勞動合同在新公司連續計算公司被收購后注銷有補償嗎 ，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認可。如果與員工的勞動關系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算公司被收購后注銷有補償嗎 ；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業突然停止，原本的努力似乎轉向公司被收購后注銷有補償嗎 了東方。一起工作的領導和同事都走了，新的團隊還在等著再次培養默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購后注銷有補償嗎 ？

如果你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負起重要的責任，承擔起團隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機會。

公司被收購了公司被收購后注銷有補償嗎 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的公司被收購后注銷有補償嗎 ，原勞動合同繼續有效公司被收購后注銷有補償嗎 ，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購后注銷有補償嗎 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司被收購后注銷有補償嗎 他情形。

公司被收購員工不一定有補償公司被收購后注銷有補償嗎 ，如果勞動者因此被解除勞動合同公司被收購后注銷有補償嗎 的公司被收購后注銷有補償嗎 ，則可以要求收購合并后成立公司被收購后注銷有補償嗎 的新公司給予自己補償；如果勞動合同繼續履行公司被收購后注銷有補償嗎 的，則公司不需要補償勞動者。

因為法律規定，公司法定代表人或廠名更換或被收購并不影響勞動合同的繼續履行，既然合同可以繼續履行公司也就不需要補償勞動者。

如果公司被收購后新公司與勞動者解除合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求補償，具體補償標準為：勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資作為補償，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購員工勞動合同繼續有效公司被收購后注銷有補償嗎 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被收購后注銷有補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司被收購后注銷有補償嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同公司被收購后注銷有補償嗎 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。