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工傷公司耍賴不給就業補助金
公司不依法支付一次性工傷就業補助金申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定工傷公司耍賴不給就業補助金 ，鑒定為五至十級的工傷職工，勞動關系解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。
現工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業補助金，是違法行為，屬于勞動爭議，根據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不支付的，申請人民法院執行。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷公司耍賴不給就業補助金 ；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
單位拒付工傷就業補助金員工違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業補助金工傷公司耍賴不給就業補助金 的理由，單位必須支付就業補助金。《社會保險法》第三十九條規定：“因工傷發生工傷公司耍賴不給就業補助金 的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。”該規定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業補助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對應，公司也不能因為你是嚴重違紀被解除勞動合同而拒絕支付。
法律依據:
《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘就業補助金，單位一直拖著不給怎么辦法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金工傷公司耍賴不給就業補助金 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其工傷公司耍賴不給就業補助金 他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，員工怎么維權？一般情況下工傷公司耍賴不給就業補助金 ，如果公司拒絕支付一次性工傷醫療保險金工傷公司耍賴不給就業補助金 的話，那么這個時候可以直接去勞動局申請維權，提供相對應工傷公司耍賴不給就業補助金 的勞動合同和工傷證明，就可以維權。同時面對公司的不負責行為，員工也有權直接去法院提出訴訟請求，也可以要求對方一次性補償，所以面對公司的不負責行為，員工也可以采取多種途徑進行維權，所以可以從以下幾個方面出發來思考問題。
1，公司拒絕工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，那么當事人可以去勞動局維權。
一般情況下，如果公司拒絕勞動補償的話，那么這個時候，當事人是可以直接去勞動局申請維權的，只需要提供相對應的勞動合同和工傷證明材料，那么就可以通過相對應的程序，合法地維護自身的權益。
2，如果公司拒絕配合，必要時候也可以直接通過打官司來維權。
其實個別公司確實存在一些不負責的行為，所以面對欺壓欺騙拒絕補償員工工傷的行為，那么勞動者可以去法院申請訴訟維權，同時一旦訴訟成功，那么法院也會強制讓公司做出補償，所以這也是維權的最有效的方法。
3，對于個別私企公司，員工也可以通過撥打12345市長熱線進行舉報。
其實對于大多數的小有私企公司，本身也存在諸多的問題，所以員工遇到公司不補償工傷補助的行為，也可以直接通過市長熱線進行舉報處理，而這種行為也是最簡單最有效的處理方法，一般都能夠快速地解決問題。
其實公司不支付一次性工傷醫療補助金，確實會帶來很多負面的影響。所以員工可以直接去法院提起訴訟，同時也可以去勞動局進行舉報，也能夠快速地維護自身的權益。
一次性工傷就業補助金單位不給怎么辦？根據工傷公司耍賴不給就業補助金 我國勞動法規定 工傷公司耍賴不給就業補助金 ，如果員工在職期間受到工傷 工傷公司耍賴不給就業補助金 ，那么單位是要補償一次性工傷就業補助金的 ，如果不給，可以去法院起訴
