公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定，合并后新產(chǎn)生公司被收購換簽合同 的公司法人應(yīng)當對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同，原來的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】公司被收購換簽合同 ：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償公司被收購換簽合同 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購換簽合同 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司被收購不存在賠償員工公司被收購換簽合同 的情形公司被收購換簽合同 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

法律分析

公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系，公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同，如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤⒅匦掠嬎愎g時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付經(jīng)濟補償給員工，收購協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

原來合同有效公司被收購換簽合同 ，不需要重簽合同。公司收購有很多種方式公司被收購換簽合同 ，如果公司股東變化公司被收購換簽合同 ，但公司仍存在，公司未提出解除勞動合同，還是照原樣履行就行，沒有補償。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。《勞動合同法》規(guī)定公司被收購換簽合同 ：用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。