【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經濟補償是違約責任公司被賣一般怎么處理老員工 ，用人單位破產需要承擔違約責任，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位公司被賣一般怎么處理老員工 的一種懲罰。有公司被賣一般怎么處理老員工 的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔公司被賣一般怎么處理老員工 的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一J點，用人單位支付的經濟補償就多一點。經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。

【法律依據】

《勞動合同法》 第四十六條 規定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。

如果公司被收購公司被賣一般怎么處理老員工 ，但是職工已經退休了，那么這些退休公司被賣一般怎么處理老員工 的職工是不會收到影響到。

公司被賣一般怎么處理老員工 他們原來的身份和待遇也不會收到任何影響。

國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。企業賣出時，您已退休，對您是沒有任何影響的。

1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司被賣一般怎么處理老員工 ，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同公司被賣一般怎么處理老員工 ，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入公司被賣一般怎么處理老員工 ：查看更多內容

【法律分析】

公司進行股權轉讓其實員工是沒有賠償，股東之間公司被賣一般怎么處理老員工 的股權轉讓也不關員工公司被賣一般怎么處理老員工 的事情，必須要能夠清楚具體轉讓的規定跟要求。

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給公司被賣一般怎么處理老員工 他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司被賣一般怎么處理老員工 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形

變化合同主體公司被賣一般怎么處理老員工 ，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》規定公司被賣一般怎么處理老員工 ：

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被賣一般怎么處理老員工 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據公司被賣一般怎么處理老員工 ：勞動法 第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被賣一般怎么處理老員工 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最后一年的買斷

擴展資料：

相關法律法規：

根據《勞動法》規定：

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

當我們進入一個新的公司中，我們就是新員工，而那些進入公司早的就是老同事了，有的公司可能還有工作了十幾年的老員工。不過大多數老員工都還是很好相處的，但也不排除碰到一些倚老賣老的老同事，借著公司被賣一般怎么處理老員工 你是新人的機會各種不配合，甚至使喚新人，那么這種情況該怎么辦呢？

工作中老同事倚老賣老你怎么辦 1、不正面沖撞

這點很重要，且不說老員工在公司人脈深厚，正面沖撞新人吃虧，從另一方面來說，公司不論是領導或是老員工，對于過于強勢的新人都容易產生負面看法。大家不太會關心是非曲直，而是憑直覺認為這樣的人性格桀驁，很難管教公司被賣一般怎么處理老員工 ；相反，老員工和人發生正面沖突，大家或是見怪不怪，或是因為對方能力強、業績好有那個底氣。

2、用拖子大法應對同事的甩包，劃定自己的底線

老員工對于新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來做，尤其是一些重復性、事務性的工作，比如搜集資料、復印材料、整理文件等等。

大部分新人因為剛入職場，怕得罪人，也想給所有人留個勤快好用的印象，所以對于這些要求都是有求必應，一收到需求立馬放下自己的工作，去處理這些瑣碎事情，最后可能導致自己的本職工作反而受影響。加班加點成為常態，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都習慣于找他，最后形成惡性循環。

新人應該要建立這樣的認識：完成自己的本職工作永遠是第一優先級的。面對頻繁的份外工作，直接拒絕當然不是好的辦法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，讓對方知難而退。

3、增強自己的實力，經營好關鍵決策人關系

在職場，同事的評價對你的升職加薪雖然有一定影響，但真正起決定作用的是自己的實力和你的直接領導，所以增強自己的工作能力，搞好與直接領導的關系是最根本的解決辦法。

如何對付辦公室倚老賣老的同事

遇到職場里倚老賣老的同事正常，不過也要看是什么類型。

專業技術型

有專業能力但是無管理能力在公司多年仍然在基層，而且是某一個崗位專家級別的人物，能撐起半邊天，領導都要讓三分那種。

對于這種有專業實力的人，如果你能沉淀下來做這一行，謙虛下來學習，把這種老人哄好，多學一些專業知識，學習突發情況處理，這樣的老人都是在崗位上干出來的工作經驗，知道很多棘手的問題的處理方式方法。多學習對自己將來有幫助。

老油條型

無專業能力的老油條，在公司混了多年又沒有能力改變，只能在公司混吃混喝。這樣的人我雖然不喜歡，但也不要去得罪，這樣的人一般在公司都還是有一些人脈。你如果得罪了，他也許會在背后搞一些小動作，讓你在公司過得不開心。所以能躲就躲，減少接觸。

職場專業老油條

公司里比較早來十天半月就開始倚老賣老的，到哪個公司都干不了多久，自以為是，這種人無一般不理，時間長了他也就不會再找你，或者忍無可忍霸氣懟回去。

這種情況下先要做好兩手準備，萬一有后臺背景你有可能被離職，你自己想后續怎么做沒。

怎么拒絕老同事給你的任務 第一，循序漸進

比如說一天要讓你幫忙好幾個項目。那從明天開始，你就先拒絕一個或者兩個。從一個小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好一個星期的整理，一個星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什么事情。然而從第二周開始，可以再加一個事情開始拒絕。因為不是一次性的斷了，這樣她就不會覺察到你的變化，對于你來說也是一個偉大的進步。

第二，明確自己的界限

行動上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個人身邊隔離開來。實話說，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點來說，還有價值，如果只是普通同事，一點價值都沒有。而且你這樣等于是讓同事輕易進入你的私人空間。

第三，內心保持距離

既然你覺得很煩，就是說你不喜歡做這些事情，只是說你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實不可能的，就算你真的做的很好，也還是會有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。

所以臉上友善，但是內心要清楚，這些只是上班的對象而已，合作的伙伴而已，大家保持距離，才有更多的美感。

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職場中新人都是會遇到賣老員工的，這個是再正常不過的現象了。人家看到你作為職場新人，想幫助指導你，只是人家可能方式上或者言語上，表達的可能讓你感覺不舒服的地方，但是人家確實是出于好意。不過也有很多老員工，杖著自己工作年限長，杖著自己懂的多，然后又覺得你一個剛畢業的黃毛小子，加上他自尊心比較強，所以就會在你面前顯擺，讓你覺得他很牛，進而營造榮譽感和虛榮心。還有很多老員工，在面對新同事的時候，覺得新人就應該是受欺負的，新人就應該多做事，做臟活，累活。同時，他們又杖著新人，不敢得罪他們，所以就變本加厲，讓新員工很難受。還有一種可能是你太過敏感。