公司注銷了以后公司注銷在職員工怎么處理 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同公司注銷在職員工怎么處理 ，并給與員工相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷在職員工怎么處理 他情形。

1、成立安置小組公司注銷在職員工怎么處理 ，篩選小組成員公司注銷在職員工怎么處理 ，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員公司注銷在職員工怎么處理 ，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者提前由關(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：

（一）勞動合同期滿的公司注銷在職員工怎么處理 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷之前應該首先進行清算公司注銷在職員工怎么處理 ，在清算時公司注銷在職員工怎么處理 ，其剩余資產(chǎn)應該首先用于支付員工公司注銷在職員工怎么處理 的工資和經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準按照勞動法規(guī)執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓公司注銷在職員工怎么處理 的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。