公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，無補(bǔ)償。原公司要裁員，公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進(jìn)入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司被收購公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 了公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，員工補(bǔ)償情況如下公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ：公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進(jìn)行合同，無補(bǔ)償）。員工主動提出離職，無補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進(jìn)入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)我國《勞動者合同法》的規(guī)定，公司被收購后，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料

一、公司被征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司被征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給予員工安置費(fèi)用。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 了對員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金 月凈利潤×修正系數(shù) 員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進(jìn)行補(bǔ)償：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事實上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關(guān)系，而因為工齡較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補(bǔ)助是無法安置員工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的員工也是可以獲得一定的補(bǔ)助的。畢竟在這段時間導(dǎo)致員工停產(chǎn)停業(yè)，這些損失都是需要得到一定的賠償?shù)模话闱闆r下都是在法律當(dāng)中有計算標(biāo)準(zhǔn)的。

原公司被收購公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，員工跟原公司公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 的合同應(yīng)該作廢，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻鹿緶贤▍f(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)來維護(hù)自己的權(quán)益。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，如果要求解除勞動合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，可以直接與公司解除合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購員工不一定有補(bǔ)償公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ，如果勞動者因此被解除勞動合同公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 的，則可以要求收購合并后成立的新公司給予自己補(bǔ)償；如果勞動合同繼續(xù)履行的，則公司不需要補(bǔ)償勞動者。

因為法律規(guī)定，公司法定代表人或廠名更換或被收購并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，既然合同可以繼續(xù)履行公司也就不需要補(bǔ)償勞動者。

如果公司被收購后新公司與勞動者解除合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為公司被收購離職有沒有補(bǔ)償 ：勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。