如果是公司被收購公司被收購員工堅持買斷工齡 了公司被收購員工堅持買斷工齡 ，對于原公司的員工有兩個處理方式公司被收購員工堅持買斷工齡 ：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司公司被收購員工堅持買斷工齡 ；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。

買斷的說法在外企不成立吧公司被收購員工堅持買斷工齡 ，10年以上工齡應該要簽訂長期勞動合同公司被收購員工堅持買斷工齡 了公司被收購員工堅持買斷工齡 ，不是一年一年簽了

買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

"買斷工齡"是違法的。《勞動法》規定公司被收購員工堅持買斷工齡 ："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定："任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關系。"1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

這個可以根據<勞動合同法>來判斷,一般是1年補一個月工資

1/公司被收購員工堅持買斷工齡 你朋友的公司被另一個公司收購了,如果你朋友繼續在原來的崗位工作,工齡是繼續算的,那么,不存在買斷工齡

2/如果新公司為了規避某些義務,或者因為人員有多要減少崗位裁員,那么,按照<勞動合同法>第47條的規定進行補償.

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司被收購員工堅持買斷工齡 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司被收購員工堅持買斷工齡 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有幾點建議公司被收購員工堅持買斷工齡 ：

1、如果公司被收購員工堅持買斷工齡 你是女士，毫不猶豫，直接買斷工齡，領兩年公司被收購員工堅持買斷工齡 的失業金，把失業金用來繳納保險差不多就夠了，就意味著你這兩年不用直接給錢買保險了。離退休年齡不遠了，你再從買斷工齡的錢里面拿出一部分買后面幾年的保險。就完全沒有問題，很劃算。

2、如果你是男士，就要考慮的多些。如果你買斷后，還能找到合適的工作，只要能給你買保險的工作都可以，那都是比較劃算的。技術類的工作重新找到合適的工作相對容易些哈。如果你不再工作，就守著失業金、買斷工齡的錢，不繳納社保對你損失時比較大的，畢竟你離退休還有10左右。

3、個人繳納保險的話，你就只需要繳納養老保險和醫療保險，如果按照現在的標準，最低檔這兩個險種你每月需要繳納600左右的錢（養老400多，醫療100多），因為以前有單位的時候有很大部分由單位承擔的現在要自己承擔了。失業保險就是領錢，不用繳錢了。有了這兩個險種，你就可以享受醫療報銷和退休金了。如果你經濟不是很寬裕，就只買醫療保險就可以了，但是你要保證你的養老保險繳費是已經超過15年，只是以后退休金可能會少些了。

4、關于你覺得沒有單位了這點，你完全不用擔心，只要你繳納的保險，就跟有單位一樣了，因為現在的養老這些已經社會化了，已經不存在單位養老的問題。

用人單位支付經濟補償按勞動者在本單位工作公司被收購員工堅持買斷工齡 的年限公司被收購員工堅持買斷工齡 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司被收購員工堅持買斷工齡 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》規定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況公司被收購員工堅持買斷工齡 ，原勞動合同繼續有效公司被收購員工堅持買斷工齡 ，勞動合同由承繼其權利和義務用人單位繼續履行。

《勞動合同法實施條例》

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作公司被收購員工堅持買斷工齡 的公司被收購員工堅持買斷工齡 ，勞動者在原用人單位公司被收購員工堅持買斷工齡 的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。