如果是公司被收購公司被收購了員工工齡怎么算 了公司被收購了員工工齡怎么算 ，對于原公司公司被收購了員工工齡怎么算 的員工有兩個處理方式公司被收購了員工工齡怎么算 ：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》。

公司出售公司被收購了員工工齡怎么算 ，是公司法人產生變化公司被收購了員工工齡怎么算 ，公司主體沒有產生變化，公司被收購了員工工齡怎么算 你的勞動合同是跟公司簽訂的，職工的工齡，社保不應該有其公司被收購了員工工齡怎么算 他的變化。如果公司出售之后被更名，職工要主動要求與新公司簽訂勞動合同，維護自己的合法權益。如果公司出售，職工被離職，或者被遣散的，應該有勞動仲裁部門作出勞動仲裁，并給員工失業保險金！如果企業沒有給職工繳納失業保險的，可以提交勞動仲裁部門，要求新公司承擔老公司的責任與義務。

沒有固定標準，如果公司被收購了員工工齡怎么算 你隨出售公司轉到購買的公司就業，工齡自然續上，連續計算。如果購買方只買公司股份，你不在此上班，如另找工作，轉到新單位續交社保，工齡仍然的算。如果你自謀職業，那就自己續交到退休年齡即可。如果在新公司工作，工齡怎么算。如果因公司轉賣，新的企業對你們的工作有新的安置的話，那么你們工作可以繼續。根據勞動合同法，你們需要與新的公司重新簽訂勞動合同。那么在原來企來的工作年限，就是原來的工齡，具體有兩種方式，一是在與新企業簽訂合同時，在勞動合同里面有明確延續的算法。二是破產企業對你們進行一次性補償，解除勞動合同，你們再與新企業重新簽訂勞動合同。

至于經濟補償，該向你誰要的問題。這個是毋容置疑的，你為原來企業服務，肯定是向破產轉賣的企業要。特別是企業還能轉賣還能獲得一定的資產的前提下，員工補償金需要優先支付的。今后養老金只與繳費檔次和繳費年限有關，與工齡關系不大。相信你會找到自己滿意的工作，加油吧！前面的路很長。

工齡公司被收購了員工工齡怎么算 ，是指職工自與單位建立勞動關系起公司被收購了員工工齡怎么算 ，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。

如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，并且雙方已經解除了勞動合同關系，新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

如果收購公司承認原公司員工公司被收購了員工工齡怎么算 的原有工齡公司被收購了員工工齡怎么算 ，那么員工原來公司被收購了員工工齡怎么算 的工齡是可以續簽到新公司。收購公司是可以不計算員工在原公司的工齡的。