在同一個集團下的不同子公司工作，工齡如何計算如果在一個集團工作一個集團兩個公司工齡怎么算的話你要在各個你從事過的分公司開證明的，然后再你工作的單位辦公室提交有一個集團兩個公司工齡怎么算他們處理,在有同一個股東的兩個公司連續工作工作年限如何計算兩公司是關聯公司一個集團兩個公司工齡怎么算，兩公司是同一個法人代表一個集團兩個公司工齡怎么算，是關聯公司一個集團兩個公司工齡怎么算，而且這些員工又是按照某公司一個集團兩個公司工齡怎么算的要求到另一個公司工作，所以在本質上是一種工作調動，原來在某公司一個集團兩個公司工齡怎么算的工齡理應帶入新公司,在同一集團下屬的不同企業先后簽訂勞動合同,工齡如何計算從一個集團兩個公司工齡怎么算你的描述中一個集團兩個公司工齡怎么算，你中間只間斷了1個月（間斷6個月以上減去一年的工齡），可以算作連續工齡，即你的連續工齡為2003年1月至今,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,（沒什么意外的話，從2000年算起）賠償根據2004年的養老保險時簽的合同算起。