甲公司被乙公司收購是兩個公司股東之間公司被收購員工不想去新公司 的交易，從產權角度來說和雙方公司員工無關。

收購后看如何對甲公司處理，如果注銷就相當于乙公司公司被收購員工不想去新公司 的老板把甲公司員工及固定資產買過去了，如果甲公司繼續存在則相當于你們只是換了個老板。

因為員工也是公司資產一部分，所以在收購過程中通常會考慮員工利益，比如保障工資不變甚至加薪等等。但是也有一種情況，收購方看中的是固定資產不是員工，那員工可能就會被解雇，當然這是有賠償的，從描述來看你們應該是前面一種情況。

如果甲公司員工不愿給新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司，那只有選擇辭職，但是主動辭職是沒有補償的。

首先公司被收購員工不想去新公司 ，企業是不能轉讓員工公司被收購員工不想去新公司 的公司被收購員工不想去新公司 ，員工有選擇企業公司被收購員工不想去新公司 的權利和自由。企業要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產生的賠償工作。公司轉讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續經營，但是沒有注銷，而是將其經營活動的全部包括資產負債，以及獨立核算，分支機構等，轉讓給另一家企業或者是個人，都被稱為公司轉讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

公司轉型員工不愿意公司被收購員工不想去新公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購員工不想去新公司 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

原公司被收購公司被收購員工不想去新公司 ，員工跟原公司公司被收購員工不想去新公司 的合同應該作廢公司被收購員工不想去新公司 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應該是有一定補償的。如果跟新公司溝通協商無果可以向當地勞動局反應來維護自己的權益。

首先公司被收購員工不想去新公司 ，企業是不能轉讓員工的公司被收購員工不想去新公司 ，員工有選擇企業的權利和自由。

企業要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產生的賠償工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那么經濟補償金是按什么標準支付呢？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小編提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。

公司被另一家公司收購公司被收購員工不想去新公司 了公司被收購員工不想去新公司 ，現公司要搬遷公司被收購員工不想去新公司 ，員工不去公司被收購員工不想去新公司 ，原公司當然不要給員工賠償公司被收購員工不想去新公司 ，不是公司主動辭退員工，是員工自己不去。