公司被收購公司被收購后對員工的賠償標準 ，不裁員是不需要做出補償公司被收購后對員工的賠償標準 的公司被收購后對員工的賠償標準 ，如果被裁員了才需要補償，補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被收購后對員工的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司被收購后對員工公司被收購后對員工的賠償標準 的賠償標準

1、公司被收購不存在賠償員工公司被收購后對員工的賠償標準 的情形公司被收購后對員工的賠償標準 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂公司被收購后對員工的賠償標準 的勞動合同。

2、如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。如果是員工主動提出離職，無補償。如果原公司要裁員，可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。

3、按照每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

法律依據：

《勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被收購后對員工的賠償標準 的情形公司被收購后對員工的賠償標準 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂公司被收購后對員工的賠償標準 的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司公司被收購后對員工的賠償標準 的收購是股東之間的事情，和員工沒有關系。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年一個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

有經濟補償。按《勞動合同法》規定公司被收購后對員工的賠償標準 ，應用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購后對員工的賠償標準 ，因勞動合同約定公司被收購后對員工的賠償標準 的相關條款發生變化公司被收購后對員工的賠償標準 ，勞動者不愿隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據自己公司被收購后對員工的賠償標準 的實際選擇是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購后對員工的賠償標準 ，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據自己公司被收購后對員工的賠償標準 的實際工作年限給予相應公司被收購后對員工的賠償標準 的經濟補償；如果愿意留在收購后的公司繼續工作，原公司的工齡轉入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉入，原公司仍然應該給予相應的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。